年輕人進(jìn)電子廠就廢了？真的是這樣嗎？你還在用刻板印象看待藍(lán)領(lǐng)工人嗎？

在現(xiàn)代社會，職業(yè)工種分類千差萬別。每天，每個人都忙碌耕耘在自己的崗位上，有穿梭于寫字樓之間整日與電腦相伴的白領(lǐng)，也有身著統(tǒng)一工服迎著朝陽進(jìn)入生產(chǎn)線的藍(lán)領(lǐng)工人。

但就目前社會上對藍(lán)領(lǐng)工人的認(rèn)知和看法還是停留在“工作內(nèi)容單一重復(fù)，低門檻低收入”等一些負(fù)面為主的印象，這就導(dǎo)致很多人對進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)行業(yè)帶有偏見和抵觸情緒。

但實際上，現(xiàn)在的藍(lán)領(lǐng)工人的待遇早已不是刻板印象中那樣。

隨著人口紅利衰退，勞動力不再無限供給到市場。工廠和工人的選擇權(quán)位置早已互換，隨著90后、00后新生代藍(lán)領(lǐng)工人的入場，工人的平均素質(zhì)和學(xué)歷也在同步提高，他們對于工廠的待遇要求也會隨之逐步提高，除了高薪，職業(yè)是否有發(fā)展晉升的空間也成了他們選擇時的考量條件。近些年市面上經(jīng)常出現(xiàn)的“用工荒”，就是這一現(xiàn)象的一個體現(xiàn)。

隨著當(dāng)下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會既需要高學(xué)歷的知識型人才來提供腦力勞動，也需要有“一技之長”的技術(shù)型人才，更離不開一線的體力勞動者。

近些年國家的政策也開始向藍(lán)領(lǐng)技術(shù)性人才方面傾斜，鼓勵和大力扶持藍(lán)領(lǐng)人才教育，使得職業(yè)學(xué)習(xí)成為當(dāng)下學(xué)生的熱門選擇，這也直接決定了之后入廠的藍(lán)領(lǐng)階層整體素質(zhì)。他們的職業(yè)工資水平將由市場，而非傳統(tǒng)偏見來決定。

其實，在努力和堅持下，任何職業(yè)都會有屬于自己的成就感。這樣的成就感可以是技術(shù)工人在反復(fù)調(diào)試設(shè)備后成功的汗水，也可以是快遞員將貨物準(zhǔn)時送達(dá)給客戶時候的微笑；可以是寫字樓里一次成功的演講匯報，也可以是車間工人發(fā)現(xiàn)自己能得心應(yīng)手的操控手中的機(jī)器。

社會只有分工不同，職業(yè)不分貴賤。一份職業(yè)的出現(xiàn)，必然有其存在的價值，每一份職業(yè)，都不該被低估。隨著“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)的整體素質(zhì)的提高，藍(lán)領(lǐng)工人的規(guī)范化，職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感可以使得每個人都能在平等沒有偏見的舞臺上閃亮發(fā)光！

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