如今市場競爭激烈，一款產(chǎn)品的成功推廣需要考慮各方面因素，最直接有效的就是重金砸推廣

　　但花錢并不能解決所有的問題，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中錢是有限的，資源是有限的，你需要做的是“在有限的條件下，如何做到最優(yōu)效果？”，這就是運(yùn)營的價(jià)值

　　運(yùn)營其實(shí)就是銷售加管理，在如今一個(gè)好的運(yùn)營可以幫企業(yè)推廣更加優(yōu)化和有效配置資源，那么我們該如何招聘運(yùn)營人員呢？

　　可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行考察：

　　一、考察面試者的邏輯思維能力

　　推產(chǎn)品，必定是多方面資源配合的結(jié)果，產(chǎn)品研發(fā)部門、市場部門、銷售部門、供應(yīng)鏈等等

　　而運(yùn)營就是把各個(gè)資源整合到一起并發(fā)揮最大作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　考察點(diǎn)

　?、倜嬖囌叩馁Y源整合能力

　　運(yùn)營本身不直接創(chuàng)造價(jià)值，需要多部門的協(xié)同配合，這需要一定的規(guī)劃以及管理的能力

　?、诿嬖囌呖紤]細(xì)節(jié)的思維能力

　　運(yùn)營涉及到產(chǎn)品方方面面的執(zhí)行，如果不注重細(xì)節(jié)，會埋下各種隱患

　　二、考察面試者的能力圈及資源圈

　　面試者所能說出的方法和途徑越多，證明這個(gè)面試者具備一定的資源和能力

　　在這些能力和資源中，必定有符合公司需要的方面

　　三、檢驗(yàn)面試者的推廣經(jīng)驗(yàn)及工作成效

　　推產(chǎn)品并不是紙上談兵，更需要結(jié)合具體的落地方案和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　需要面試者結(jié)合工作經(jīng)歷，說出獨(dú)到見解，并且這種見解是可以落地實(shí)施的

　　四、套方案

　　如果不同行業(yè)的運(yùn)營，可以要求其試稿，寫一份詳細(xì)的運(yùn)營方案

　　運(yùn)營是實(shí)踐的職位，一些具體的方法論并不能有效地落實(shí)，所以具體還是需要試用期來考驗(yàn)

　　同時(shí)，運(yùn)營非一日之功，這是需要整個(gè)公司部門的配合，一個(gè)好的運(yùn)營并不能為產(chǎn)品節(jié)省太多經(jīng)費(fèi)，最本質(zhì)的仍然是你的品牌與產(chǎn)品規(guī)劃，如果你有相關(guān)的問題，歡迎私信咨詢我們