勞動仲裁沒有委托律師自己去仲裁，一定要記住這幾點，點贊收藏以備不時之需。第一、申請人什么時候進入公司，簽訂了幾份勞動合同，最后一份勞動合同是什么時候？這個問題仲裁員是在確定勞動關(guān)系；第二、申請人的公司制度。工作崗位和工資結(jié)構(gòu)是什么？這個地方要注意，問你工時制度是和加班費有關(guān)系。問你工作崗位和調(diào)崗是有關(guān)系。問你的工資結(jié)構(gòu)是和計算工資差額、加班費的基數(shù)和經(jīng)濟補償金的基數(shù)有關(guān)系的。這三個問題和你訴訟方向有關(guān)要提前準備好。

第三、申請人什么時候收到辭工通知的，這個問題主要是確定勞動關(guān)系結(jié)束時間，同時確定解除勞動關(guān)系的理由，不用擔心回答錯了影響案子，如實回答就可以。第四、員工手冊上是不是你簽的字？很多人回答字是我簽的，但是這個內(nèi)容我沒有見過，這樣回答離敗訴就不遠了。你可以說字是我簽的，但是發(fā)給我的不是這一份，我手上有和對方提供的不一樣的手冊，并且我認為員工手冊的制定沒有經(jīng)過協(xié)商程序。這樣回答可以把舉證責任推到公司一方。

最后仲裁員會問愿意調(diào)解嗎？這時候根據(jù)你的具體情況判斷，我給的建議是能調(diào)節(jié)就調(diào)節(jié)，不然就算仲裁贏了還有可能會到法院的一審和二審，最后拿到錢的周期變長，得不償失。