隨著社會的發(fā)展，電子廠的數(shù)量越來越多。現(xiàn)在很多城市都有電子廠。這些電子廠在大量招聘普工，很大程度上解決了城市的就業(yè)問題。對于在電子廠工作的人來說，這里的工作很辛苦，不過工資一直不錯，只是在一個崗位呆久了，感覺沒什么可期待的。因此，他們也有一個疑問。在電子廠工作的員工有什么晉升的途徑嗎？

一、升小組長

工廠里面需要的工人數(shù)量確實是非常多的，而且這些工人從最開始不熟練的狀態(tài)，轉(zhuǎn)到逐漸熟練，到后來慢慢的能夠在自己的生產(chǎn)線上挑起大梁，也是一個非常大的提升，而現(xiàn)在很多的工廠對于這些基層的員工都是設(shè)置有專門的小組長的，雖然和普通工人的工作區(qū)別可能不大，但是好歹工資是會有一定的提升的，而且左右也是一個小官呀。

二、升小時工工資

有的工廠對于員工采取計時工資的方式，雖然都是計時，但是不同的人每個小時的工資還是有差異的，剛?cè)スS的普通工人的工資會低一些，而等到你完全數(shù)量的掌握了工廠的技術(shù)，而且在公司穩(wěn)定在崗了一定的時限之后，就可以拿到小時的補貼了，這個時候你的小時工資相當于就是上漲了。

三、換生產(chǎn)線

剛開始的時候，如果你沒有任何經(jīng)驗，可能會被分配到助理工的崗位，但是等你能熟練掌握技術(shù)，獨立操作后，或許可以調(diào)到其他生產(chǎn)線，都是生產(chǎn)線，但是工資差別明顯。這也是一個比較常見的升值的路徑，值得大家選擇。