因公司搬遷辭職你拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？

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問(wèn)：公司因成本以及城市環(huán)保原因，老板選擇從合肥搬到壽縣。由于小孩讀書(shū)都在合肥，公司搬遷不得不選擇辭職，在這公司上班已經(jīng)有8年了，不知道老板會(huì)不會(huì)給補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)公司搬遷辭職，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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合肥律師劉志漢的回復(fù)

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1、用人單位因發(fā)展需要或其它原因，實(shí)施整體搬遷導(dǎo)致員工因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變動(dòng)，上班距離太遠(yuǎn)，不能照顧家庭等因素不愿去，不得已選擇辭職，辭職能拿到補(bǔ)償嗎？

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2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位搬遷導(dǎo)致工作地點(diǎn)變更，應(yīng)與員工協(xié)商一致，變更原勞動(dòng)合同。用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)單位經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)進(jìn)行搬遷，這是用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但是單位的工作地點(diǎn)的變動(dòng)，導(dǎo)致員工上班的路途變遠(yuǎn)等，增加了開(kāi)支等，如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)征得員工同意。員工出于自身的考量，不愿意跟著公司搬到新的地方，這也屬正常，主動(dòng)權(quán)在于員工的選擇。

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3、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。員工提出離職公司無(wú)需支付補(bǔ)償金。但是公司搬遷距離較遠(yuǎn)，且未能提供前述的措施，導(dǎo)致員工不得已選擇辭職，辭職原因是公司變更了工作地點(diǎn)，且原勞動(dòng)合同沒(méi)有約定員工是同意的情況下，公司是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。