? ? ? ?如果他真是重要的人物，當他跟你要辭職的時候，你應該很堅決的表示 “我不接受，你跟我談任何事情，我都跟你談，唯獨談這件事，不要談” 。

? ? ? ?他如果堅持要辭職，你說 “這樣子吧，你堅持要辭職，那一定是我有錯嘛！對公司不滿意你才走，那很簡單啊，我辦公室有個黑板，或者白板都可以，我進去，我負責把它擦的干干凈凈，我給你一支筆，你把你不滿意的地方統(tǒng)統(tǒng)寫出來。寫到你滿意了，覺得就是這些了，然后你給我，我來回答，這條怎么樣解決，那條怎么反應。然后你來打分數(shù)，不及格，你走，及格，留下來” 。弄得那個人不好意思了，所以就留下來了。

? ? ? ?人是這樣的，你還是要有你的誠意。你不要老是勸，空口說話勸人留下來，他為什么留下來？你打不動他的心。

? ? ? ?像我講的這位朋友，他就是跟他講， “你要走，一定有我不對的地方，一定是公司讓你不能滿意，那我還能怪你嗎？是我做不到，我應該檢討，可是我用問的，你又不好意思講，干脆寫出來，一條一條寫，寫完我一條一條給你答案嘛！答案不及格，那你走，我也沒有話講” 。后來那個人進去半小時，他又把他所寫的統(tǒng)統(tǒng)擦掉了，算了算了，就這么一個過程。

? ? ? ?可是我比較了解就是說，當他跟你講要辭職，而且講的很清楚的時候，大概是留不住了。我們要留人，尤其是重要的人，要留就在他沒有表態(tài)之前留他，比較重要，他一表態(tài)你就很難，很難了，這當中有很多曲折的地方。