1.企業(yè)成功的關(guān)鍵是對人力資源的（）。

A.使用和配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.激勵與懲戒

D.規(guī)劃與分析

2.指在企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，制訂相應(yīng)的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程的是（）。

A.人員招聘

B.人員甄選

C.人員錄用

D.人員配置

3.評價一項測驗可靠與否的指標是（）。

A.信度

B.效度

C.常模

D.項目分析

4.企業(yè)獲取高級管理人才的最佳招募渠道是（）。

A.校園招募

B.獵頭公司

C.人才招聘會

D.職業(yè)介紹機構(gòu)

5.“要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重”體現(xiàn)的人員錄用的原則是（）。

A.用人不疑原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

6.在下列哪個面試類型中，面試官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序（）。

A.結(jié)構(gòu)型面試

B.非結(jié)構(gòu)型面試

C.半結(jié)構(gòu)型面試

D.全結(jié)構(gòu)型面試

7.關(guān)于內(nèi)部招募優(yōu)缺點的描述，正確的是（）。

A.可得到更多的人才

B.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

C.崗位的適應(yīng)調(diào)整時間長

D.可以帶來新的活力和觀念

8.“一項測試能夠測量到所要測量目標的程度”指的是（）。

A.信度

B.誤差

C.常模

D.效度

9.由面試小組對若干應(yīng)聘者同時進行面試的面試類型是（）。

A.小組面試

B.成組面試

C.壓力面試

D.結(jié)構(gòu)型面試

10.下列適用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員的是（）。

A.壓力面試

B.結(jié)構(gòu)型面試

C.成組面試

D.非結(jié)構(gòu)型面試

11.面試方法中的評價中心技術(shù)不包括（）。

A.公文處理

B.角色扮演

C.財務(wù)分析

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

12.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）。

A.準確性高

B.激勵性強

C.適應(yīng)性快

D.費用較高

13.下列不屬于面試考官在面試中的目標的是（）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛

B.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實情況

C.了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

D.決定應(yīng)聘者是否被錄用

14.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.對自身角色的認知能力和自信心

B.團體決策以及邏輯思維能力

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

15.最常用最簡單且信息傳播最廣泛的招募手段是（）。

A.招聘會

B.委托職業(yè)介紹機構(gòu)

C.網(wǎng)上招聘

D.招聘廣告

16.校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員。

A.直接

B.快速

C.間接

D.大規(guī)模

17.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)傳達給外界

D.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的人選應(yīng)聘

18.下列不借助中介進行招聘的是（）。

A.獵頭公司

B.人才交流中心

C.校園招聘

D.招聘洽談會

19.面試難以考察（）。

A.衣著外貌

B.風度氣質(zhì)

C.應(yīng)變能力

D.內(nèi)在潛質(zhì)

20.下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點的是（）。

A.加強了企業(yè)文化

B.費用較低

C.可以鼓舞員工士氣

D.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

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