Q原是一家500強公司的銷售經理，上個月突然裸辭。理由是：

領導天天找詞兒扣我錢，對不起，不伺候了！

然而，從大理、海南玩了一圈回來，開始正經找工作的Q，赫然發(fā)現：自己上當了！

原本，Q以為憑著自己十幾年銷售經驗，至少能再找個同檔次的工作。

可當簡歷一次次被pass，想有個面試機會都難比登天，Q開始慌了。

無奈之下，他找到了老友，看能不能“給個機會”。

結果對方一句話點醒了他：

現在大家都琢磨怎么裁員呢，哪有招聘名額啊~你這時候辭職，不正好給公司省補償金了？

難怪辭職前Q怎么做都不對，天天被領導甩臉子。

現在公司裁人，難道都不直接通知，而是開始“玩兒陰招”了嗎？

如果你也正有離職的打算，不妨今天先來看看領導要解雇人之前，慣常使用的3個管理手段，從而為自己爭取最大的利益，避免吃啞巴虧！

01 言語打擊

不得不說，三種手段中，第一種最為隱蔽，也最有迷惑性。

畢竟，忠言逆耳嘛。

領導教訓你，自然是為了你好，幫助你成長。

尤其是剛上班的小朋友們，有人給自己“指點迷津”感謝還來不及，怎么會想到其中有詐？

實際上，利用情緒管理來打擊員工自信心和自尊心的套路，是大多數領導的必修課。

如果你最近經常遭遇“當眾批評”、“公然排擠”，甚至有辱罵的情況，那么，千萬不要懷疑“是不是我哪里沒做好”。

一個成熟的領導，很清楚給下屬提意見的藝術。

他們往往會私下里找你談心，先肯定你的成績，然后表明期望，給予你下一步的建議。

即使沒有語重心長，也斷然不會當眾讓你難堪。

當然，如果你是在日韓企業(yè)，老板還是空降來的非本土人員。

就另當別論了。

02 工作重壓

沒錯，別看他已經把你列入了“走人清單”，反而會給你更多的工作，讓你整天加班，甚至24小時連軸轉！

畢竟，誰也不是鐵打的。

一旦你提出了工作太多太繁重，正好：這就是這個崗位的職責。

如果你不能勝任，可以知難而退！

所謂，最好的套路就是沒有套路。

他只要無休無止地給你加任務，就能讓你在不知不覺中否定自己，進而心甘情愿地離開。

同時，大部分工作也被完成八九成了。

真心完美！

那我們又該怎么應對呢？

如果，你正在被越來越多的任務、指標壓得透不過來氣。

就不妨停下來看一看：哪些是對自己有利的，哪些是為他人做嫁衣的。

然后有挑選地做，同時，將責任界限劃清。

以防迷迷糊糊地被他人帶了節(jié)奏。

03 不公平對待

都是干一樣的活兒，人家年年漲工資，你卻一直原地踏步。

忍無可忍，找領導理論。

對方扯東扯西地，跟你談理想，畫大餅，甚至用一句簡單的“指標不夠分”，就把你給打發(fā)了。

你會怎么辦？

你可能會說，這遇到職場天花板了。

然后，開始想各種辦法提升自己，學技能、長本事，努力做出各種成績。

結果呢？

雖然大部分成績都是你做的，但在報成果時，領導竟“不小心”忘了給你署名！

好好的升職機會，又拱手讓了那個“啥都沒做”的優(yōu)秀員工。

你還能說是因為自己不夠好嗎？

當然，3種手段中，最后這個出現的概率最小。

畢竟，能做出成績的你，對于領導來說還是有利用價值的。

單純逼走你，對他來說也是損失。

但如果你只會抱怨不公平，卻沒有任何具體行動的話，就很容易在越來越不公平的待遇中，黯然離場。

04 寫在最后

所謂，職場如戰(zhàn)場！

尤其在一些上不了臺面的損招面前，你最好學會見招拆招。

隨時保持冷靜，理性思考，及時采取相應的應對策略。

從而確保自己的權益和利益不被侵犯。

也只有這樣，你才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地，越來越好！