勞動(dòng)合同八大注意事項(xiàng)

以下筆記整理于up主“萬萬萬森說”。

一、簽署時(shí)間

勞動(dòng)合同應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則要付兩倍工資。

二、合同必備內(nèi)容

1. 第一用人單位的名稱（甲方），住址，法定代表人
2. 勞動(dòng)者姓名（乙方），住址，身份證號(hào)碼
3. 勞動(dòng)合同期限
4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
5. 工作時(shí)間和休假休息時(shí)間
6. 勞動(dòng)報(bào)酬，包含工資獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助。
7. 社保保險(xiǎn)
8. 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件
9. 法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
10. 
    

三、確認(rèn)試用期的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同不超過一年，試用期不超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同1到3年，試用期不超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。

四、確認(rèn)社保繳納的標(biāo)準(zhǔn)

入職就應(yīng)該繳納社保，如果試用期后才繳納社保，是不合法的，可以舉報(bào)。

五、確認(rèn)薪資待遇

六、確認(rèn)工作時(shí)間與休假制度

法律規(guī)定每日加班不得超過3小時(shí)，每個(gè)月不得超過36小時(shí)。

平日加班報(bào)酬不得低于100%，休息日加班報(bào)酬不得低于200%，法定節(jié)假日不得低于300%。

法定年假按工齡算：

累積一年以上，不滿10年，有五天法定年假。

10年以上不滿20年，有10天法定年假。

滿20年有15天年假。

七、違約金事宜

只有服務(wù)期，敬業(yè)限制是合法的，其他是無效的。

八、確認(rèn)合同是否空白和不合法的事項(xiàng)