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跳槽在職場中是很常見的情況，很多人跳槽都是為了有更好的發(fā)展，right？只不過跳槽前有些法則要把握好，不要跳槽一時爽，跳不好的話就是分分鐘跳進(jìn)火葬場，欲哭無淚??！

法則1：一定不要為了薪水而跳

相信超過50% 的人跳槽都是為了更高的薪水，這沒錯！但不應(yīng)該是排在第一的考量，那些為了薪水而跳槽的人，未來發(fā)展大概率也會受限。衡量一份工作的好壞，不能只是看薪水，也要看附加值，包括眼界、人脈、光環(huán)、底氣等等。

法則2：看是否能促進(jìn)后續(xù)進(jìn)一步跳槽

判斷是不是一筆好的買賣，不是看當(dāng)前這筆交易，而是能否促進(jìn)后續(xù)更多交易。不要只是眼前這次跳槽你能得到什么，而是之后能否給你帶來更好的選擇和機(jī)會。舉個例子：你在大平臺跳到小公司去當(dāng)總監(jiān)，但是你以后要從小公司再跳出來機(jī)會就不多了。反正跳槽不能只顧眼前，一定要看長遠(yuǎn)一點(diǎn)。

法則3：跳槽的目的是為了更接近想要的目標(biāo)

如果你是因為人際關(guān)系而跳槽的話，那是自身的問題，你去到哪里都會遇到同樣的問題，不是說換個環(huán)境就能拜托爛人。請記住，跳槽應(yīng)該要保有這樣的想法，就是為了接近心中的目標(biāo)，成為你想要成為的人。

法則4：同行同業(yè)跳槽可能只是換了個坑

要嘛換體制，要嘛換行業(yè)，要嘛換規(guī)模不同的公司。如果是同行業(yè)、同體制的公司之間跳槽，你可能最后會發(fā)現(xiàn)跳來跳去，你只是換了個坑，本質(zhì)都一樣的。

法則5：不要在未找到下一份工作前跳槽

職場資源配置都是有規(guī)律可循的，在你有經(jīng)濟(jì)來源的時候跳槽，可以談更好的薪資待遇；在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的失業(yè)狀況下，時間一長，如果還沒有找到理想的工作，你很容易沖動落在一個中規(guī)中矩的位置，喪失主動權(quán)。