什么是靈活用工？

靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。

靈活用工，就是客戶(hù)將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話(huà)說(shuō)，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成。

企業(yè)通過(guò)借助外包以滿(mǎn)足非核心的職能、短期的項(xiàng)目及臨時(shí)性的需求，把這些交由服務(wù)人員來(lái)處理及執(zhí)行。企業(yè)可以在各類(lèi)辦公室的初級(jí)職能崗位、項(xiàng)目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與提升。

為什么會(huì)有靈活用工的產(chǎn)生?

因?yàn)槠髽I(yè)遇到了以下用工問(wèn)題：

■??對(duì)于并不十分了解的員工，尤其是非初級(jí)職級(jí)員工，難以確定是否建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)靈活用工合作3至6個(gè)月，較為合適的情況下予以轉(zhuǎn)正。

■? 女員工懷孕期間，雇主無(wú)法與其解除勞動(dòng)關(guān)系或重新招聘新的同崗員工，需要臨時(shí)性人員補(bǔ)充。

■? 某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。

■? 隨著匹配內(nèi)部崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生越來(lái)越少，企業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)找到體量較大的候選人人群，通過(guò)有一定人才積累的靈活用工供應(yīng)商提供人才，減少企業(yè)自身的招聘壓力。

■? 因業(yè)務(wù)旺季、突破人員編制而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決。

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在當(dāng)今時(shí)代的市場(chǎng)現(xiàn)狀下，靈活用工給企業(yè)帶來(lái)五點(diǎn)影響：節(jié)約人力資源管理成本、提高HR工作價(jià)值、提高用戶(hù)滿(mǎn)意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、輕松高效管理。

將員工招募、入職離職管理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務(wù)外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，有效緩解緊急雇傭的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。

若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動(dòng)力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。