深圳市信科網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，成立于2013年，總部位于深圳，自成立以來(lái)一直致力于各類數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)的服務(wù)，專業(yè)從事學(xué)校人事管理系統(tǒng)，更多詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)自行搜索“深圳市信科網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”獲取方案及建議。

一、???? 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

1、單位信息

包括基本信息、薪酬相關(guān)信息、統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息的設(shè)置和維護(hù)。

2、人員基本信息管理

管理人員的基本信息，包括學(xué)歷學(xué)位、崗位（職務(wù)）、職稱、掛職鍛煉、培訓(xùn)進(jìn)修情況、工作簡(jiǎn)歷、社會(huì)關(guān)系、合同、年度考核、師德師風(fēng)考核、獎(jiǎng)懲信息、編制占用情況等信息的錄入、導(dǎo)入和維護(hù)，需提供Excel 接口，供大批量增人和數(shù)據(jù)初始化的時(shí)候使用。

3、多角色多視圖信息維護(hù)和查看

人事處負(fù)責(zé)人員信息的維護(hù)，可以查看全校職工所有的數(shù)據(jù)；校領(lǐng)導(dǎo)有查看的權(quán)限，但是不能進(jìn)行信息的修改；二層單位管理員和領(lǐng)導(dǎo)，只能查看本單位的職工信息且不能修改，而且人事處可以設(shè)定二層單位可以查看哪些信息。

4、退休預(yù)測(cè)

支持輸入起始時(shí)間、截止時(shí)間，即可預(yù)測(cè)該時(shí)間段內(nèi)將要退休的人員，并支持花名冊(cè)的導(dǎo)出；也支持預(yù)測(cè)某個(gè)區(qū)間內(nèi)各個(gè)學(xué)歷、各職稱、各崗位等級(jí)各有多少人員即將退休。

5、支持備份的花名冊(cè)

人事管理員可以定義一些重要的花名冊(cè)，系統(tǒng)將根據(jù)這些花名冊(cè)的規(guī)則每天進(jìn)行一次備份，對(duì)于重要的花名冊(cè)支持回溯功能。

6、機(jī)構(gòu)編制管理

設(shè)置各個(gè)單位的編制數(shù)、可以隨時(shí)查詢各個(gè)單位的編制使用情況（設(shè)定編制數(shù)、已用編制數(shù)、缺超編情況），超編用紅色標(biāo)記。在各單位上報(bào)用人計(jì)劃或者新增人員時(shí)，超編能提示經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人。

7、崗位管理

設(shè)置各個(gè)單位的各類人員的崗位數(shù)、可以隨時(shí)查詢各個(gè)單位的崗位情況（設(shè)定崗位數(shù)、已用崗位數(shù)、缺超崗情況），超崗用紅色標(biāo)記。在各單位上報(bào)用人計(jì)劃或者新增人員時(shí)，超出崗位人數(shù)限制能提示經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人。

二、???? 權(quán)威數(shù)據(jù)獲取

1、人事處可以用excel 導(dǎo)入全校人事相關(guān)數(shù)據(jù)

2、系統(tǒng)可為每個(gè)教職工分配賬號(hào)，登錄后教職工可以查看、編輯本人的人事數(shù)據(jù)。人事處配置教職工可以查看、編輯哪些信息（如出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷經(jīng)歷等）；教職工看到自己本人的信息后，如覺得有錯(cuò)漏，可以自行修改、提供證明材料并提交到人事處審核。

3、人事處可以配置每個(gè)數(shù)據(jù)集的審批流程，使得各個(gè)科室可以協(xié)同合作完成數(shù)據(jù)的審核。

4、人事處可以看到各個(gè)教職工修改前后的數(shù)據(jù)及其提供的證明材料，并確認(rèn)是否生效（審核）。

三、???? 公開招聘子系統(tǒng)

1、用人計(jì)劃

用人計(jì)劃由各個(gè)二層單位在系統(tǒng)中提出，包括聘用崗位、聘崗條件（學(xué)歷、專業(yè)、年齡等）、招聘人數(shù)等。

2、用人計(jì)劃的審批

用人計(jì)劃需按照規(guī)定流程經(jīng)人事管理部門審批方能生效。

3、制定招聘計(jì)劃

人事部門根據(jù)審批通過的用人計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，能設(shè)定本次招聘相關(guān)的參數(shù)（如報(bào)名材料、考試科目及成績(jī)占比等）。招聘計(jì)劃可以在系統(tǒng)中發(fā)布，生成本次招聘的外網(wǎng)入口連接，應(yīng)聘人員直接實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，而無(wú)需再進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集等工作。

4、人才注冊(cè)與簡(jiǎn)歷投遞

招聘平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人才通過手機(jī)驗(yàn)證碼的形式注冊(cè)、在平臺(tái)上自主完善簡(jiǎn)歷相關(guān)內(nèi)容、可瀏覽某次招聘的各個(gè)崗位信息、簡(jiǎn)歷投遞、改投等功能。提供線上通過手機(jī)驗(yàn)證碼快速注冊(cè)、報(bào)名入口，參加公招人員的信息和相關(guān)附件由本人錄入和上傳。

5、資格審查

報(bào)名（資格審查階段）對(duì)于年齡、工作年限、學(xué)歷等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)智能審查，不符合的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)明顯標(biāo)記出來(lái)。系統(tǒng)提供一個(gè)資格審查的頁(yè)面，簡(jiǎn)歷被退回時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送消息到應(yīng)聘者中，消息內(nèi)容包括退回的原因。

6、簡(jiǎn)歷管理

招聘管理者可以實(shí)時(shí)查看對(duì)應(yīng)崗位的報(bào)名情況，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理，包括設(shè)置簡(jiǎn)歷的有效性、狀態(tài)等。

7、通知消息發(fā)送

筆試、面試、資格審查、體檢等通知可以通過微信消息發(fā)送，管理員可以查看每個(gè)消息是否已經(jīng)送達(dá)。

8、成績(jī)管理

待筆試和面試結(jié)束，招聘管理員可以將成績(jī)導(dǎo)入的系統(tǒng)中，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算最終得分、排名。

9、錄用

設(shè)定錄用名單，并發(fā)送錄用的微信或者短信通知。

四、???? 新進(jìn)人員報(bào)到

1、新進(jìn)人員設(shè)置

設(shè)置新進(jìn)人員信息錄入時(shí)的背景圖片、登錄后彈出的學(xué)校介紹、職能介紹內(nèi)容；可以設(shè)置需要上傳的材料以及接收的部門，需要線下辦理的各種事項(xiàng)等。

2、新職工數(shù)據(jù)完善

新職工進(jìn)入系統(tǒng)后根據(jù)上述的系統(tǒng)配置和引導(dǎo)，錄入并完善自己的信息，如銀行卡號(hào)、教育經(jīng)歷、家庭關(guān)系、學(xué)歷證書、社保證明等。

3、新職工數(shù)據(jù)審核

新職工數(shù)據(jù)錄入完畢后，人事處根據(jù)提供的原件，在系統(tǒng)上負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的審核和確認(rèn)。

4、各職能部門數(shù)據(jù)獲取

根據(jù)以上的設(shè)置，各個(gè)職能部門進(jìn)入人事系統(tǒng)能快速查看和獲取自己所需要的信息，可以查看或者直接導(dǎo)出、附件打包下載。

五、???? 考勤管理

1、日?？记?/span>

單位能夠定義缺勤的種類，收集的方式。各個(gè)二層單位每月將本單位的考勤數(shù)據(jù)按照規(guī)定的格式導(dǎo)入或者錄入，系統(tǒng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和分析。

2、請(qǐng)假管理

可以定義請(qǐng)假的類型，并能夠?yàn)槊糠N請(qǐng)假類型設(shè)定對(duì)應(yīng)的審批流程、需要的證明材料、最長(zhǎng)最短天數(shù)、審批人員是否可以更改天數(shù)等，請(qǐng)假由教職工發(fā)起并提供規(guī)定的證明材料，最后按設(shè)定的流程審批完畢，審批流程支持按天數(shù)決定走向。支持靈活配置有哪些病事假類型、加班類型、缺勤類型，各種類型可以走不同的審批流程，也支持同一種請(qǐng)假類型根據(jù)假期天數(shù)走不同的審批流程，如超過3 天的事假需要處長(zhǎng)審批；超過15 天的事假需要單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批等。

3、銷假

銷假操作既可以是人事處做出，也可以是按流程完成（如請(qǐng)假人發(fā)起銷假，最后由單位領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。）

4、加班管理

可以定義不同的加班類型，并為不同的加班類型設(shè)定對(duì)應(yīng)的審批流程、需要的證明材料，加班由教職工發(fā)起并提供相應(yīng)的證明材料，最后按設(shè)定的審批流程審批。

5、人員去向表

人事處或者單位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)崟r(shí)的查看某個(gè)單位或者整個(gè)單位所有教職工的當(dāng)前去向情況，如病假多少人、事假多少人、掛職鍛煉多少人等等。

6、考勤統(tǒng)計(jì)

所有的考勤、加班數(shù)據(jù)都要支持按時(shí)間、單位、個(gè)人查詢，同時(shí)可以支持按月份、年份、單位統(tǒng)計(jì)匯總。

7、考勤數(shù)據(jù)與薪酬聯(lián)動(dòng)

考勤數(shù)據(jù)支持與薪酬計(jì)算聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與考勤有關(guān)的薪酬項(xiàng)目自動(dòng)計(jì)算因缺勤等扣除的金額。

六、???? 人事業(yè)務(wù)

1、人事業(yè)務(wù)定制

平臺(tái)能夠?yàn)槿粘５娜耸伦儎?dòng)定制不同的人事業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)的變更和完善，通過業(yè)務(wù)的方式簡(jiǎn)化系統(tǒng)的使用，使得人人能用、各施其責(zé)，極大提高人事信息更新的效率和及時(shí)性。定制人事業(yè)務(wù)時(shí)支持設(shè)置業(yè)務(wù)的辦理權(quán)限、需上傳的附件材料、業(yè)務(wù)審核流程、辦理時(shí)需要填寫哪些信息、業(yè)務(wù)審批時(shí)的報(bào)表、通知消息等。

2、業(yè)務(wù)審批流程管理

可以創(chuàng)建不同的審批流程，每個(gè)流程可以設(shè)置督辦角色、流程走向；流程走向支持按單位、按角色或者按具體審批人控制。

3、業(yè)務(wù)辦理

各具有相關(guān)權(quán)限的職工進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)列出該職工具有辦理權(quán)限的業(yè)務(wù)，并通過上一步、下一步引導(dǎo)的方式引導(dǎo)職工完成業(yè)務(wù)的辦理。辦理的業(yè)務(wù)的種類包括但是不局限于職改預(yù)報(bào)名、取得新職稱、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、派駐/掛職、取得新學(xué)歷、試用期轉(zhuǎn)正、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核、更改崗位序列、晉升崗位、調(diào)入、新入職（招考）、軍轉(zhuǎn)干部、退役士兵/士官安置、出國(guó)留學(xué)、留學(xué)歸來(lái)、辦理退休、延遲退休、退休返聘、調(diào)出、死亡注銷、開除、辭職、辭退、其他離職、受到強(qiáng)制措施、解除強(qiáng)制措施、降低崗位等級(jí)、處分、解除處分等。

七、???? 薪酬分配方案

1、管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源

管理每個(gè)單位可用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放的經(jīng)費(fèi)及其金額，平臺(tái)能控制發(fā)放時(shí)不能超過設(shè)定的金額。如二級(jí)學(xué)院轉(zhuǎn)本銜接費(fèi)用等，在填報(bào)相關(guān)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放單據(jù)時(shí)，系統(tǒng)能控制其不能超出所用經(jīng)費(fèi)金額填報(bào)。

2、設(shè)置計(jì)算要素

可以靈活的增加、刪除、修改分配方案中提到的各個(gè)項(xiàng)目的計(jì)算有關(guān)要素。每個(gè)要素可以設(shè)置其數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度、精度、默認(rèn)值等屬性。根據(jù)學(xué)校專任教師工作量考核辦法，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，精確核準(zhǔn)教師工作量及每月將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

3、管理發(fā)放項(xiàng)目

可以把學(xué)校需要發(fā)放的績(jī)效項(xiàng)目一一初始化到平臺(tái)中，能設(shè)定項(xiàng)目的計(jì)算公式和審批流程、是否納入社保基數(shù)、可以列支的單位等。對(duì)于同一個(gè)項(xiàng)目，支持不同時(shí)間設(shè)置不同的計(jì)算公式，以應(yīng)對(duì)績(jī)效分配方案的改革。公式的內(nèi)容包含有加減乘除等基本運(yùn)算規(guī)則設(shè)置，同時(shí)也包含有標(biāo)準(zhǔn)表的引用、邏輯運(yùn)算符、條件運(yùn)算符，還包含子公式的配置。4、工資發(fā)放

對(duì)于有計(jì)算公式的項(xiàng)目，經(jīng)辦人只需要填寫工作量有關(guān)的數(shù)據(jù)，發(fā)放金額完全由系統(tǒng)計(jì)算，從而有效降低出錯(cuò)的概率和審核人的工作量。發(fā)放的時(shí)候支持excel 導(dǎo)入、按用人方式、人員類別等方式篩選，支持與上月同類項(xiàng)目單據(jù)的對(duì)比，可以清晰的知道該項(xiàng)目本月和上月的差異在什么地方。

5、月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效辦理時(shí)間配置

人事處可以配置每個(gè)月什么時(shí)候列支獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，超過設(shè)置時(shí)限只能等下個(gè)月再列支、發(fā)放。但是對(duì)于特殊的單位，人事處可以特殊配置。

6、每月必發(fā)項(xiàng)目監(jiān)控

對(duì)于那些每個(gè)月必須制表發(fā)放的項(xiàng)目，人事處可以一目了然的知道當(dāng)前哪些單位已經(jīng)完成、哪些單位尚未完成。對(duì)于尚未完成的單位可以一鍵發(fā)送催辦通知。

7、檔案工資導(dǎo)入功能

人事處勞資科可以把每個(gè)月全校職工的檔案工資（實(shí)名制部分）通過Excel 導(dǎo)入到系統(tǒng)中，使得統(tǒng)計(jì)分析時(shí)更加全面，教職工也能查到本人的全部收入情況。

8、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校薪酬管理員可以根據(jù)績(jī)效分配方案，把相關(guān)的績(jī)效項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)初始化到系統(tǒng)中，包括設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的名稱、橫向縱向參照數(shù)據(jù)項(xiàng)；標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的設(shè)置和修改。

9、職工工資查詢

教職工登錄系統(tǒng)后可以看到當(dāng)月的收入情況，根據(jù)人事處的設(shè)置還能讓其查詢最近三個(gè)月或者最近一年各個(gè)月份的工資收入。

10、完成人社廳要求的臺(tái)賬備案

根據(jù)人社廳現(xiàn)使用的《工資管理系統(tǒng)》要求，導(dǎo)出其所需要的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放備案臺(tái)賬、教學(xué)科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效備案臺(tái)賬，并能導(dǎo)入到工資管理系統(tǒng)中。

11、績(jī)效分析報(bào)告

分析報(bào)告需要從各個(gè)角度對(duì)人均收入、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等進(jìn)行分析，并以圖表的形式展示，且分析報(bào)告圖表可下載形成Word 文檔。統(tǒng)計(jì)分析時(shí)可以設(shè)置不同的統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)條件，包括年度、單位性質(zhì)、人員類別、編制類型、項(xiàng)目、績(jī)效性質(zhì)等。分析報(bào)告包括但不局限于：人均收入分析、各類單位分析、同類單位分析、歷年績(jī)效分析、經(jīng)費(fèi)來(lái)源分析。

12、發(fā)放統(tǒng)計(jì)分析

12.1、單位（部門）績(jī)效發(fā)放查詢

每個(gè)二級(jí)單位或部門都能實(shí)時(shí)的查詢某月本部門發(fā)了多少錢、具體是發(fā)給哪些職工、什么項(xiàng)目。

12.2、職工績(jī)效明細(xì)查詢

人事處或者財(cái)務(wù)處可以查詢具體某個(gè)月，全校所有教職工的收入情況，即每個(gè)教職工每個(gè)項(xiàng)目的收入。項(xiàng)目自動(dòng)按先分類順序、再項(xiàng)目之間的順序排序，支持3級(jí)表頭、按分類合計(jì)。

12.3、績(jī)效進(jìn)度（人均）

在系統(tǒng)中可以隨時(shí)查詢當(dāng)前全校在職在編人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放總量，同時(shí)與核定總量形成對(duì)比，便于掌握當(dāng)前的發(fā)放情況控制今后發(fā)放的調(diào)整。

12.4、各項(xiàng)目的發(fā)放情況分析

支持統(tǒng)計(jì)各個(gè)大項(xiàng)當(dāng)前發(fā)放的情況及其在總的發(fā)放金額的占比、具體某個(gè)項(xiàng)目的發(fā)放總量及其在本類項(xiàng)目中的占比情況。