去電子廠打工簽訂勞動合同有利于保障我們的合法權益。但是，一些工友在簽訂合同時沒有仔細審核合同內(nèi)容，在離職時就發(fā)現(xiàn)被扣了一大堆的錢，那么簽合同之前我們需要注意什么呢？

清楚企業(yè)基本情況

去電子廠打工面試通過后簽訂勞動合同時，我們首先要弄清企業(yè)的基本情況，要判斷是否為合法企業(yè)，了解該企業(yè)的法人代表姓名、單位地址、電話等基本事項，這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲取。

如果是通過勞務派遣公司進廠的，就需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同。簽合同前，同樣要弄清勞務派遣公司的基本情況，正規(guī)勞務派遣公司都是有勞務派遣資質(zhì)，只有勞務資質(zhì)的勞務派遣公司才能從事勞務派遣的資格。

所以一定要查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，清楚是否有勞務派遣的資質(zhì)，除此之外還要有實體門店。如果什么都沒有，是黑中介無疑了，快溜！

具體內(nèi)容要明確

我們簽合同時一定要弄清自己的具體工作，問自己具體的工作崗位是什么，并在合同中要寫明工作的內(nèi)容和具體地點。

以下這幾種合同不能簽

1、“生死合同”不能簽。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

2、附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。

只要合同上沒有合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護等內(nèi)容的都是不正規(guī)的合同，為了自己的切身利益，這些合同千萬不能簽。

簽合同可不是一件小事情，大家在簽字之前一定要仔仔細細的多看幾遍。