???????這是一個開放、多元、流動的時代，也是一個需要堅持、堅守的時代。選擇流動，即選擇求新求變和創(chuàng)造性力量，意味著人才、資金、技術(shù)等資源重新優(yōu)化配置機(jī)會。選擇留下、留守，則意味著堅守傳統(tǒng)智慧和價值理念、執(zhí)著精神。“流”與“留”，兩種不同的人生觀、擇業(yè)觀，體現(xiàn)出不同的人生追求，具有同等的價值和意義。

???????人才流動，意味著資源優(yōu)化配置和新的發(fā)展機(jī)會。流動是一種不斷求新、求變的發(fā)展力量。人才跨區(qū)域、跨行業(yè)流動，能豐富人生閱歷，更會帶來社會價值。過去我國人才流出國外是為了尋求知識和機(jī)會，今天我們提供政策和平臺吸引人才大量回國，則是為了國家更高質(zhì)量的發(fā)展。當(dāng)初眾多青年離鄉(xiāng)是為了擺脫貧困，今日帶著技術(shù)、資金回鄉(xiāng)則為了獲得更廣大的發(fā)展平臺，這能促進(jìn)區(qū)域、城鄉(xiāng)之間的平衡發(fā)展。人才從在一線和二三線城市之間流動，在工作和生活之間有了更多元選擇，則可以促進(jìn)城市均衡發(fā)展。

???????但正是在這種競爭激烈、人才流動不息的時代，能否吸引、留住人才顯得異常重要。招攬、留住優(yōu)秀人才，成了企業(yè)、城市和國家生存、發(fā)展的根本。

???????人才的“留守”，取決于政策環(huán)境、企業(yè)文化和制度等。撿拾最近的新聞，從各類國際化人才流入我國，再到高精端人才從城市流向農(nóng)村，不難發(fā)現(xiàn)，首先就是政策環(huán)境好。比如深圳降低個人所得稅的舉措，就非常有利于其獲得全國乃至全球頂級人才的聚集。當(dāng)然，薪酬機(jī)制合理，待遇優(yōu)厚也是吸引人才的“硬實力”。此外，需要完善企業(yè)管理制度和文化，營造一種關(guān)心人、尊重人的環(huán)境。最后，留住人才需要做好人才服務(wù)，建立良好人才生態(tài)系統(tǒng)。要在晉升空間、工作和居住環(huán)境，醫(yī)療、子女教育方等方面給人才提供全方位服務(wù)。

???????但其實從深處看，“流”和“留”殊途同歸，都要有一種持之以恒的工匠精神。“流”中有堅守，“留”中有變化和進(jìn)步?！傲鳌辈粦?yīng)該是時下年輕人憑心情任性換工作的不負(fù)責(zé)行為，也不應(yīng)該是那些只盯著利益不斷“跳槽”的浮躁行為。“流”應(yīng)該是對理想信念的執(zhí)著和不斷嘗試?！傲簟眲t是一種對崗位的堅守，對技藝精益求精的追求，是一種不斷尋求進(jìn)步的力量。人才的留守，更是企業(yè)和國家可持續(xù)發(fā)展的根基。如此看來，選擇“流”或者“留”，都應(yīng)該始終以有利于自身發(fā)展和社會進(jìn)步為依據(jù)。

???????總而言之，選擇領(lǐng)略不同的風(fēng)景，還是選擇一輩子只做一件事，無論選擇哪一種選擇，我們都要不忘初心，砥礪前行，不斷發(fā)展，成就精彩人生！