今天和大家聊一下實習(xí)期和試用期。

試用期，是每一個職場人的必經(jīng)之路，也是每一位畢業(yè)生即將經(jīng)歷的階段，與之相對應(yīng)的還有另外一個很重要的時期——實習(xí)期。

很多同學(xué)剛開始跟社會接觸的時候，都會分不清楚“實習(xí)期”和“試用期”的區(qū)別。回想一下，你是不是會經(jīng)?？吹竭@兩句話：

“實習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異可轉(zhuǎn)正?！?/strong>

“通過試用期考核即可轉(zhuǎn)正。”

OMG！這兩個到底有什么不一樣？

01

實習(xí)期和試用期有什么不同

其實大家搞不懂這兩個的區(qū)別很正常，我剛畢業(yè)時看到這兩個詞也一腦袋問號，隨時工作時間越來越長（年紀越來越大），我慢慢發(fā)現(xiàn)試用期和實習(xí)期存在著很大的不同。

歸納起來有5個方面，接下來我們就通過5個經(jīng)常被問到的問題，看一下實習(xí)期和試用期的區(qū)別：

1. 我已經(jīng)畢業(yè)了，還能去企業(yè)實習(xí)嗎？

不能。

實習(xí)期和試用期一個最大的區(qū)別就是你是不是學(xué)生身份。

■?實習(xí)期通常是學(xué)生在校期間，去公司參與工作實踐的過程，這個時候你的身份還是學(xué)生。

■?試用期則是你畢業(yè)以后，以一個勞動者的身份去公司工作，公司考核你是否合適的過程，這時你已經(jīng)畢業(yè)，不再是學(xué)生了。

2. 為什么會有實習(xí)期和試用期？

之所以存在兩個時期，是因為進行兩者的目的不一樣！

■?實習(xí)期是學(xué)生為了滿足學(xué)校要求，和提高自身素質(zhì)的一段時期。這一時期學(xué)生是以充分適應(yīng)社會，提升個人能力為主要目的。

可能你會問，企業(yè)為什么要花費人力財力，去培養(yǎng)將來并不一定屬于自己的實習(xí)生呢？

其實這么做的原因有二：

其一是實習(xí)生實習(xí)完返校之后，必然會對實習(xí)過程進行分享，這對于公司的口碑宣傳和校園招聘都是有利的；

其二是帶領(lǐng)實習(xí)生本身對團隊而言就是一個能力提升的過程。企業(yè)何樂而不為呢。

■?而試用期就不一樣了，試用期是勞動者跟公司互相了解，判斷彼此是否合適的一個過程。

就跟結(jié)婚之前要談段戀愛一樣，雙方都覺得ok，才會彼此托付終生?？偛荒軇傄娏艘幻婢徒Y(jié)婚吧，當(dāng)然，這么猴急，一定是個狠人。

3. 我去實習(xí)，公司會跟我簽勞動合同嗎？

不會！

實習(xí)期和試用期的第三個區(qū)別就是權(quán)利義務(wù)上的不同。

■?實習(xí)期間公司跟你是不用簽勞動合同的，這也就意味著公司跟你沒有《勞動合同法》的約定。

期間公司對學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，直白點講就是如果發(fā)生事故的話，不能算工傷，無法享受工傷保險待遇。同時實習(xí)期間也是沒有五險一金這些保障的。但是你可以跟公司簽訂實習(xí)協(xié)議來保障一些基本權(quán)益。

■?試用期則一定要簽訂勞動合同，這時公司對勞動者要承擔(dān)無過錯責(zé)任，同時公司和個人要共同繳納五險一金。

4. 我實習(xí)期工資只有60／天，合法嗎？

合法！

這第四個不同，你缺我缺但馬爸爸不缺，就是工資上有不同！

■?前面我們說了，實習(xí)期間是不簽訂勞動合同的，所以實習(xí)生的工資不適用于法律要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前給實習(xí)生的工資，根據(jù)公司、地區(qū)的不同差異也比較大，范圍大致處于80-200元／天之間。

（不過我還是要說一句，工資固然重要，但在實習(xí)期間，最重要的還是這段經(jīng)歷對你畢業(yè)找工作有沒有幫助。）

■?而試用期的工資則會受到勞動法的保護，公司沒辦法隨意去開，試用期工資必須同時滿足下面2個條件：

① 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

② 試用期工資不得低于合同工資的80%。

如果你的正式工資為5000元，那么試用期工資應(yīng)該不低于5000×80%=4000元。

但如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4200元，那試用期內(nèi)公司就不能給你開4000元的工資了。

5. 有試用3個月的，有試用6個月的，跟公司有關(guān)？

不全是，也跟你簽了多久的勞動合同有關(guān)！

實習(xí)期和試用期的第五個不同就是在時間期限上有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

■?實習(xí)期間是不存在時間限制的，一般是根據(jù)公司的需求進行1個月到3個月不等的實習(xí)時間。

■?但是試用期的長短就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定：

● 勞動合同期限在3個月內(nèi)的，沒有試用期;

● 3個月以上，不滿1年的，試用期不能超過1個月;

● 1年以上，不滿3年的，試用期不能超過2個月;

● 合同期限在3年以上的，試用期不能超過6個月。

這么規(guī)定一方面是不讓企業(yè)為了省錢，拉長勞動者的試用期限；

另一方面也是讓企業(yè)不要跟男人一樣，當(dāng)一個只想談戀愛不想結(jié)婚的大豬蹄子。

02

簽合同時要注意什么？

說了那么多實習(xí)期和試用期的不同，就是希望各位同學(xué)在實習(xí)或試用時不會被坑。

而通常很多坑，都在合同里。

不管是實習(xí)期的實習(xí)協(xié)議，還是試用期的勞動合同，在簽訂時我們都要注意下這幾個地方：

1. 甲方名稱

要看看跟你簽合同的是不是招聘信息里的用人單位，不要一不小心簽到了外包公司，外包員工跟正式員工的福利待遇還是相差挺大的。

2. 工資及發(fā)放時間

一定！要注意！工資是不是跟談的時候的一樣，這可關(guān)系到我們是車厘子自由還是康師傅自由！

簽實習(xí)協(xié)議要注意下計算方法，按天數(shù)還是按月算；

勞動合同還要注意下試用期的工資有沒有滿足轉(zhuǎn)正后的80%。

3. 工作時間

實習(xí)期因為有上課的限制，可能沒辦法一周上5天班，要注意上班時間及天數(shù)是不是跟面試時談的一樣；

正式的勞動合同則要看一下約定工作時間是否超過了8小時，超出部分有沒有相應(yīng)的權(quán)益補貼。

4. 工作內(nèi)容

嗯...崗位名稱、工作內(nèi)容這些我就不多說了，不過有的崗位有保密責(zé)任的，需要留意到。

5. 工傷處理方式

試用期發(fā)生工傷是有合同法保障的，但是實習(xí)期不受保障，所以要注意下實習(xí)協(xié)議內(nèi)是否約定了工傷處理方式。

03

來個總結(jié)

實習(xí)期和試用期幾乎是每個學(xué)生踏入職場都要經(jīng)歷的時期，了解了這兩個時期的不同之處能省掉很多麻煩。

試用期跟實習(xí)期的區(qū)別可以歸納為5點：

1. 身份特征上的不同；

2. 兩者的目的不同；

3. 權(quán)利義務(wù)上不同；

4. 工資標(biāo)準(zhǔn)不同；

5. 時間期限上不同。

在簽訂協(xié)議／合同時，也要著重注意下這幾點：

1. 甲方名稱；

2. 工資及工資發(fā)放時間；

3. 工作時間；

4. 工作內(nèi)容；

5. 工傷處理方式。

以上。

除了試用期實習(xí)期的區(qū)別，你還有什么想了解的呢？快留言給我啦！