很多考生在報(bào)考遴選崗位時(shí)，可能會(huì)顧慮自己報(bào)考的崗位會(huì)不會(huì)是個(gè)蘿卜坑呢？這點(diǎn)考生無(wú)需過(guò)多擔(dān)心，遴選有著嚴(yán)格的組織程序，中央、省直機(jī)關(guān)遴選基本都是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的方式開(kāi)展，無(wú)論是從命題環(huán)節(jié)、閱卷環(huán)節(jié)，還是面試環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)，都有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，考官和用人單位要遵守保密、回避原則，在重重監(jiān)督和審核下，基本不存在舞弊情況。與其顧慮自己會(huì)不會(huì)遇到蘿卜坑，不如把精力全部投入到備考遴選中。

中央、省級(jí)機(jī)關(guān)通常都會(huì)有大量人員借調(diào)，所以在遴選考試中，這部分人也會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，也有一些技巧可以提前預(yù)判崗位是否是蘿卜坑。蘿卜坑也就是為某個(gè)人量身定制的崗位，所以這個(gè)崗位的的限定條件也非?？量?，比如工作經(jīng)歷、專業(yè)要求等，甚至還會(huì)對(duì)報(bào)考人員的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平有要求。但是能不能進(jìn)入面試還是要通過(guò)筆試篩選的，如果這個(gè)人沒(méi)有進(jìn)入面試，這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)也就消失，還是要靠能力一決高下。總而言之，遴選上岸七分靠實(shí)力，三分靠運(yùn)氣。

自己的硬實(shí)力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，在備考期間不要有太多思想負(fù)擔(dān)，把全部精力投入到我們可以改變的事情的上，努力提升自己的綜合實(shí)力，不斷貼近用人單位招錄標(biāo)準(zhǔn)，這才是遴選上岸的制勝之寶。