案情

小美入職一家餐飲公司，并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定小美擔(dān)任廚工，每月工資3650元。但公司沒有為小美繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

入職月余，小美在上班途中因發(fā)生交通事故受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級(jí)。受傷后小美不再去上班。幾個(gè)月后，公司為小美辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)，并補(bǔ)繳入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為3902元。

半年多后，公司與小美解除了勞動(dòng)合同。小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決公司支付小美一次性傷殘補(bǔ)助金32850元等費(fèi)用。餐飲公司不服，提起訴訟，請(qǐng)求判令其無需支付一次性傷殘補(bǔ)助金。法院判決駁回其訴請(qǐng)。

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法院為何判令

由公司而非工傷保險(xiǎn)基金

支付一次性傷殘補(bǔ)助金？

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解析

小美發(fā)生事故傷害并認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級(jí)。但當(dāng)時(shí)公司處于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，而未參加的狀態(tài)。公司應(yīng)按照九級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，支付小美一次性傷殘補(bǔ)助金。公司后來為小美補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)，對(duì)于繳納保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金支付。

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為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)

是用人單位的法定義務(wù)

用人單位不能存有僥幸心理

用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的

未繳納期間勞動(dòng)者發(fā)生工傷的

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用

用人單位不能因事后補(bǔ)繳而免責(zé)

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