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暫時(shí)離職很OK,再入職場不必上演“我的前半生”

2021-05-21 16:15 作者:哈佛商業(yè)評論  | 我要投稿

《我的前半生》中,女主做了幾年全職太太,想要再入職場簡直難于上青天。 疫情期間,很多人的職業(yè)生涯被迫暫時(shí)中斷。為了幫助暫時(shí)離職的專業(yè)人士更順利地“回歸職場”,雇主和求職平臺進(jìn)行了多種努力。 暫時(shí)離職是職業(yè)道路的一部分,是十分正常的現(xiàn)象。一些轉(zhuǎn)變可以減少企業(yè)不屑于或不愿聘請暫時(shí)離職高素質(zhì)職業(yè)人士的現(xiàn)象。

3月,領(lǐng)英(LinkedIn)宣布其建立個(gè)人檔案的下拉菜單如今將包括“居家父母”選項(xiàng)以及其他一些能夠說明曾暫離傳統(tǒng)職場的稱謂。在領(lǐng)英采取這一舉措之前,一些網(wǎng)絡(luò)平臺的格式要求近期遭到了詬病,例如每個(gè)工作頭銜后面都必須標(biāo)注雇主名稱的傳統(tǒng),因?yàn)檫@類格式要求并未考慮到那些暫時(shí)離職人員。受疫情影響,200多女性相繼離開職場,在這之后,這個(gè)問題變得越來越具有相關(guān)性。

領(lǐng)英的舉措可謂在“暫時(shí)離職正?;边M(jìn)程中邁出了重要一步,這意味著暫時(shí)離職將成為職業(yè)發(fā)展道路中一個(gè)常見環(huán)節(jié)。然而對于那些難以解釋簡歷空白的數(shù)百萬人士來說,我們也不能夸大這一進(jìn)展的意義。領(lǐng)英已經(jīng)成為全球簡歷和工作經(jīng)歷的仲裁者和市場,通過此舉,它正在認(rèn)可甚至確證一個(gè)決定:先休一段職業(yè)假期,然后再重新回到職業(yè)世界。從很多層面來看,這是一個(gè)值得慶祝的里程碑事件,然而我們還任重道遠(yuǎn)。

多年來,我一直在與雇主合作,打造并擴(kuò)張其回歸工作的項(xiàng)目,以招聘和再次整合那些暫時(shí)離職、放緩其職業(yè)步伐的專業(yè)人士。大多數(shù)這些項(xiàng)目都主打“回歸型上崗”,也就是一種帶薪、類似于實(shí)習(xí)的工作體驗(yàn),包含導(dǎo)師制和規(guī)劃。最近,我們還見證了“直接招聘”項(xiàng)目的出現(xiàn),它保留了導(dǎo)師和規(guī)劃元素,但并非是短期崗位,這些參與者從第一天開始就是公司的雇員。

這些項(xiàng)目始于近20年前的華爾街,其目的在于糾正當(dāng)時(shí)肆虐金融行業(yè)的性別失衡現(xiàn)象,因?yàn)榕哉呦蚋呒墑e的崗位。到2014年底,華爾街5家首要金融服務(wù)公司設(shè)立了“回歸工作”項(xiàng)目,到2015年,科技行業(yè)亦加入了這個(gè)陣列,設(shè)立了STEM 回歸工作組。如今,34%的《財(cái)富》50強(qiáng)都在公司內(nèi)部設(shè)立了回歸工作項(xiàng)目,此類項(xiàng)目的平均“轉(zhuǎn)化率”通常超過了80%(意味著五分之四的參與者在項(xiàng)目結(jié)束后都得到了工作)。

下一步,我們應(yīng)對這些項(xiàng)目進(jìn)行更好的推廣和分類。很多項(xiàng)目并未出現(xiàn)在雇主工作搜索網(wǎng)站上。一些項(xiàng)目被列為“實(shí)習(xí)項(xiàng)目”,這一現(xiàn)象讓處于職業(yè)中期的求職者感到十分困惑(有時(shí)候會誤導(dǎo)在校生報(bào)名)。

就像領(lǐng)英為個(gè)人引入新稱謂以區(qū)分其工作狀態(tài),雇主在工作臺上發(fā)布工作時(shí)使用的下拉菜單應(yīng)該將“回歸工作項(xiàng)目”作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)填選項(xiàng)。這一變化告訴我們,回歸工作項(xiàng)目已經(jīng)得到了廣泛接受,更為重要的是,它還消除了人們對項(xiàng)目確切內(nèi)容、申請資質(zhì)以及雇主意圖的困惑。

我們呼吁雇主采取行動:如果你推出了回歸工作項(xiàng)目,或打算引入類似項(xiàng)目,那么就應(yīng)該要求那些經(jīng)營貴公司在線工作發(fā)布平臺的企業(yè)改變其預(yù)填寫標(biāo)準(zhǔn)化下拉菜單,并在其選項(xiàng)中列出一個(gè)包含“回歸工作”的公開稱謂。這一變化將讓人們進(jìn)一步意識到,“暫時(shí)離職是職業(yè)道路的一部分”,是十分正常的現(xiàn)象,而且它將進(jìn)一步減少企業(yè)不屑于或不愿聘請暫時(shí)離職高素質(zhì)職業(yè)人士的現(xiàn)象。

*本文節(jié)選自《哈佛商業(yè)評論》中文版?2021年5月刊文章《推進(jìn)暫時(shí)離職正?;?。


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