任天堂(Nintendo)上周發(fā)布的日本業(yè)務年度報告強調(diào)，該公司在增加女性管理職位方面進展緩慢，性別薪酬差距也是日本的典型現(xiàn)象。

任天堂日本分公司表示，該公司只有4.2%的經(jīng)理是女性，自該公司2021年公布這一數(shù)據(jù)以來，這一數(shù)據(jù)一直保持不變。

該報告還稱，任天堂公司女性員工的平均工資是男性員工平均工資的72%。

任天堂表示，這一數(shù)字受到了公司歷來留住員工的事實的影響——任天堂員工的平均任期為14.3年——這導致公司留住了一個年齡較大的男性管理團隊，他們的薪酬高于年輕的初級員工。

任天堂公司共有2779名員工，員工的平均年齡為39.9歲。

任天堂在報告中寫道:“男女正式員工之間的薪酬差距主要是由于服務年限和平均年齡的差異?！薄霸谛匠昊蛟u估體系方面，男女之間的待遇沒有差別?！?/p>

這些數(shù)據(jù)反映了整個日本更廣泛的趨勢，在日本，只有不到10%的管理人員是女性，平均性別工資差距超過10%。

日本政府設(shè)定了一個目標，到2030年，全國管理人員中女性比例要達到30%。它還迫使公司首次開始公布自己的性別薪酬差距——這就是為什么任天堂現(xiàn)在公開了自己的薪酬差距。