人在職場，自然是想能有更多的晉升機(jī)會(huì)，要想晉升要靠努力、要靠機(jī)遇、需要做的很多，但有些事情則千萬不能做，做了可能就再無晉升機(jī)會(huì)。?

一、職業(yè)操守，一旦被公司發(fā)現(xiàn)有這樣的問題，重則開除甚至提交有關(guān)機(jī)關(guān)追求刑事責(zé)任，輕則寫檢查什么，但公司即使仍舊讓你留下，沒有炒掉你，但晉升的機(jī)會(huì)應(yīng)該是不太會(huì)有的，哪怕你的直接領(lǐng)地跟你關(guān)系很好，很想用你，但你”名聲”在外，是沒有人敢給你晉升機(jī)會(huì)的。

二、越級(jí)匯報(bào)，有些人可能覺得直接跟大老板匯報(bào)，說不定得到賞識(shí)，越過直接領(lǐng)導(dǎo)能得到提拔機(jī)會(huì)，千萬不要這么想，你這么想并且真的這么做了，哪怕一次，可能你的直接上司再也不會(huì)提拔你了。設(shè)身處地想想，如果你的下屬越過你跟大老板匯報(bào)，哪怕可能真的幫你解決了問題，你會(huì)感謝嗎？肯定是心里恨死了，不可能再給這個(gè)下屬什么機(jī)會(huì)的，要做的就是想辦法趕快把這個(gè)下屬趕走。

?三、自作主張，要知道職場中人，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和分工，有確定授權(quán)，自己哪些可以做，哪些需要確認(rèn)后才能做，千萬不要想當(dāng)然的代替同事甚至自己的上司來做決定。尤其在處理對(duì)外關(guān)系時(shí)候，有什么新的方案或者想法需要及時(shí)跟公司或團(tuán)隊(duì)溝通，切不可想當(dāng)然，自作主張做事。

四、被動(dòng)等待被提拔，很多職場中人以為只要自己把工作做好，或者自認(rèn)為自己的表現(xiàn)還可以，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)提拔我。但要知道你做的事情在領(lǐng)導(dǎo)眼里可能只是本職工作，甚至根本就沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的期望。因此不管自己做的好或者一般，都需要積極的跟領(lǐng)導(dǎo)交流，交流中可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了哪些工作，也可以從領(lǐng)導(dǎo)那邊得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己看法的更多消息，在之后的工作中更能達(dá)到目標(biāo)，這樣的效果是顯而易見，并且具有多重效果，因此積極的多于領(lǐng)導(dǎo)交流，千萬不要被動(dòng)等待，有時(shí)甚至需要找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)提晉升的事情，因?yàn)槿绻悴蝗プ?，你同事去做了，機(jī)會(huì)就給別人拿走了。

?五、只知拍馬屁，不干正事，有些人總以為別人提升就是拍馬屁拍上去的，于是整天正事不干，就想著拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，這樣的基本上也很難得到晉升機(jī)會(huì)，要知道作為下屬是需要幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，你整日的阿諛奉承但沒能幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，怎么會(huì)提拔你，而且你這樣的行為周圍人都看在眼里，領(lǐng)導(dǎo)即使要提拔你也需要考慮別人看法，再說了，即使要提拔人，為什么不提拔既能干事又會(huì)拍馬屁的人呢？

六、害怕壓力，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)為了培養(yǎng)你，會(huì)讓你做更多的事情，有些人則覺得受不了，感覺為什么給我這么多工作，而其他同事很清閑呢？這樣的情況其實(shí)有時(shí)就是為了考驗(yàn)和鍛煉你，你該抓住機(jī)會(huì)才是，而不是整天怨聲載道、唉聲嘆氣，這樣的事情千萬不要做。

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