一、企業(yè)資質(zhì)管理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康發(fā)展。當(dāng)今建筑企業(yè)眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的混亂，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種大大小小的問(wèn)題。為了獲得資質(zhì)，企業(yè)的各個(gè)方面都必須進(jìn)行梳理和改進(jìn)。

二、這也將有助于提高企業(yè)的知名度。資質(zhì)等級(jí)實(shí)際上是企業(yè)實(shí)力的證明。這三個(gè)等級(jí)代表三個(gè)不同等級(jí)的企業(yè)，每個(gè)人都有眼睛。如果企業(yè)獲得甲級(jí)資質(zhì)，將證明企業(yè)的實(shí)力，從而大大提高在社會(huì)上的知名度。

三、企業(yè)的資質(zhì)有助于吸引優(yōu)秀的建設(shè)者，從而大大增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，人才是21世紀(jì)最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了一批高素質(zhì)、高職稱的建設(shè)者，建筑企業(yè)必將獲得更廣闊的發(fā)展。而且，通過(guò)人才強(qiáng)企后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模將會(huì)擴(kuò)大，擴(kuò)大后企業(yè)的資質(zhì)也會(huì)提高，這是一次優(yōu)秀流通的全國(guó)之旅，對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常珍貴的。

總之，資質(zhì)辦理的過(guò)程嚴(yán)格繁瑣，對(duì)門(mén)檻和材料要求高，許多企業(yè)都沒(méi)有辦理資質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)，需要一遍遍地跑相關(guān)部門(mén)、整理材料，人力、物力、時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了。建筑企業(yè)要注意的是，隨著改革的不斷深入，資質(zhì)審查越來(lái)越嚴(yán)格，建筑企業(yè)必須保證工程業(yè)績(jī)的真實(shí)性，絕不能碰運(yùn)氣。