作為人事部門，我來從另一個角度給大家看看真實數(shù)據(jù)。

說在前面的話，本人在成都工作，且是乙方私企，成都只能算新一線城市，每個城市的薪資水平差別也很大，私企、外企和國企差別也很大，甲方和乙方也有差別，所以各個維度不好定論衡量，只能說作為參考，不能作為結(jié)論。

大家在網(wǎng)上找工作的時候，不難看到工資標(biāo)的飛高，不管是什么崗位都一樣，有的剛畢業(yè)都可以給你標(biāo)注10-15k（但也不是不可能一畢業(yè)達到這個水平，985研究生畢業(yè)可以，我們招過），這是公司“畫大餅”的第一步，基本上我們找工作默認看工資區(qū)間最低值。

剛開始發(fā)招聘信息的時候，某聯(lián)平臺客戶顧問給我打電話建議把薪資水平調(diào)高一點，我說我們給不到那么高，她說薪資見面再聊，初步的目的是吸引人才來面試，再談薪資的問題，還說其他很多公司都是這么操作，我們標(biāo)這樣不會有人來投簡歷的。我居然覺得她說的很有道理，于是把最高工資當(dāng)最低工資來標(biāo)注。所以招聘平臺上的薪資水平不能代表大家真實的市場價格。

先看下市場價：BOSS直聘和前程無憂都有這個功能，但是前程在系統(tǒng)維護，so就大概跟我一起看下boss的吧：

Boss薪酬查詢：

沒有針對CATIA的（太細了），只有這張種普適性的分類：

城市選擇不限：

按照年薪算（從業(yè)經(jīng)驗不限）：

年薪區(qū)間在5萬5～14萬4，看到這個結(jié)果的時候，我都想轉(zhuǎn)行了??。別急在往后看說不定有其他原因……

如下圖，因為大家工作到一定年齡后都轉(zhuǎn)行了……大部分都是畢業(yè)1-5年的人在做著搬磚的工作（當(dāng)然這是工作中不可或缺的一部分，這個時間多學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)，判斷是否是自己未來一直想從事的工作，做好職業(yè)規(guī)劃），5年后就會考慮職業(yè)生涯規(guī)劃，或是升職，或是轉(zhuǎn)崗，或是創(chuàng)業(yè)，或是繼承家業(yè)（哈哈開個玩笑）

下圖數(shù)據(jù)，放眼全國1月依舊是個跳槽的好時候（因為大部分人不會再這個時候離職找工作，都在等年終獎），對企業(yè)來說的金3銀4，對求職者來說可能不是最佳時候，這個時候找工作，跳槽的人最多，所以競爭力大、工資還低，但也不是絕對的，每個行業(yè)每個崗位都有它不一樣的特性。

以上是機械工程師的市場情況，CATIA工程師大抵也如此吧。所以你問的一個月有多少薪水，還是要看你的學(xué)歷、經(jīng)驗以及面試的綜合情況。

看幾份通過搜索CATIA出來的簡歷吧，注：期望薪資不能代表他現(xiàn)在薪資水平，可以看個大概。

說在前面的話：我會挑各個類型的人才，沒有任何瞧不起誰的意思，好怕鍵盤俠、玻璃心的人，只是為了給大家多個維度比較：

7年工作經(jīng)驗的碩士，目前在一家國企做技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管：

6年?？?，目前在一家公司任職產(chǎn)品工藝/制程工程師：

1年工作經(jīng)驗本科畢業(yè)生，目前在一家企業(yè)做總裝助理工程師：

18年工作經(jīng)驗本科畢業(yè)，目前在一家企業(yè)做機械工程師：

所以啊……有人問薪資多少，不好說啊當(dāng)你覺得他薪資很高的時候，衡量一個人的價值總是綜合評估的～

祝各位老板早日飛黃騰達！