近年來，入職體檢違規(guī)亂想層出不窮，談談你的看法。

【熱點解析】

近年來，入職體檢相關的亂象我們經(jīng)常可以在一些報道中看到，不僅加深了“就業(yè)歧視”的出現(xiàn)，更是剝奪了很多人工作的權利，所以對于這樣的現(xiàn)象，我們必須迅速給予有效打擊，堅決抵制這樣的行為。

首先，想要從根本上解決這樣入職體檢亂象，我們就要深入地分析產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本原因以及會帶來的嚴重危害，有的放矢才能更好更快地解決。

首要原因是因為很多企業(yè)的人力資源部門工作者缺乏對一些疾病的了解以及相關法律常識的了解，很多企業(yè)招聘者自身對于乙肝等傳染病的了解比較微薄，擔心會危及其他員工安全，還有的招聘者更是對相關法律不了解，比如國務院辦公廳公布的《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出指導用人單位根據(jù)工作崗位實際，合理確定入職體檢項目，不得違法違規(guī)開展乙肝、孕檢等檢測。

第二個原因，是很多應聘者也存在法律盲區(qū)，對于企業(yè)要求提供的條件全部配合，在面對“就業(yè)歧視”時，不會維護自身合法權益，導致被不公平對待，失去好的就業(yè)資源。

最后的問題，就在于監(jiān)管不到位。一方面監(jiān)管部門沒有對企業(yè)招聘條件進行及時監(jiān)管，導致很多企業(yè)的招聘條件不符合法律規(guī)定，另一方面對于因此而滋生的一些代檢行業(yè)也沒有及時有效的制止，反向助推了就業(yè)歧視的加劇。

既然已經(jīng)找到了問題所在，我們就應當及時著手進行解決，可以從以下幾個方面開始整頓。

第一、我們需要加大對于招聘相關法規(guī)條例的宣傳，可以在一些招聘會、招聘平臺用海報、廣播、小視頻等方式進行普及，讓更多求職者了解自己可提供的體檢項目范圍;另一方面還要不斷普及像乙肝等傳染病的傳播途徑，讓大家消除對這些疾病的異樣眼光，讓病人也能在職場中被友善對待。

第二、我們需要不斷完善相關法規(guī)，對遭受“就業(yè)歧視”的求職者給予更多法律援助，可以以此建立一些免費法律咨詢平臺和機構，讓更多求職者可以有方法、有法律依托，對自己遭受的不公平待遇進行合理維權。

第三、我們患要加強監(jiān)管。一方面可以通過調(diào)研、暗訪等方式，對于各個企業(yè)招聘的體檢標準進行監(jiān)管和取證，對于有不符合法律規(guī)定的企業(yè)進行相應處罰，以此警示更多企業(yè)注意自己的體檢標準。另外一方面還要加大力度整治代檢行業(yè)，對代檢人員的身份進行追蹤，并且追溯其法律責任，把代檢行業(yè)扼殺在萌芽階段。

就業(yè)歧視與偏見根深蒂固，某種程度上要歸因于整個社會長期的漠視。只有持久向就業(yè)歧視亂象說“不”，方可促使保護勞動者權益真正落到實處，我們廣大年輕人作為求職者的中堅力量，更要學會如何用法律維護自己的權益，并且向周圍的求職者不斷普及，共同將就業(yè)歧視連根拔起。