1.靈活用工的概念

靈活用工是指在不改變就業(yè)關(guān)系的前提下，為了適應(yīng)某些臨時性或變動性的用工需求，企業(yè)采取采用臨時性或項目性的工作方式，從而提高工作的效率和靈活性。當然，，這種方式使用時必須符合法律規(guī)定，實現(xiàn)靈活用工的合法性。

2.靈活用工的優(yōu)點

靈活用工具有很多優(yōu)點，首先能夠應(yīng)對一些不準備招聘長期規(guī)模較大的員工、或者是突發(fā)性的項目（如提升某個地區(qū)的銷售額）等，而人力資源是需要成本的，這種時候就非常適用。其次，靈活用工還有一點是布局靈活，即既可以通過內(nèi)部員工挑選優(yōu)質(zhì)工人，也可以借助第三方用工平臺尋找全國各地的優(yōu)秀員工。這種集中優(yōu)勢的方式，讓企業(yè)收到很好的效果，滿足更多的用工需求。

3.靈活用工的限制

靈活用工在優(yōu)點很多的同時，它還存在著一定的限制。尤其是對于超時工作的按時結(jié)算、保險社保等方面的勞動保障問題，需要加以關(guān)注。還有靈活用工的方式使用范圍要有明確的規(guī)定，在進行用工資質(zhì)審核時，了解好用戶公司的具體用工情況、雇用合法性等方面的情況，落實好用工規(guī)范的執(zhí)行，才能避免出現(xiàn)糾紛。

4.靈活用工和勞動法

靈活用工雖然在很多方面能夠滿足企業(yè)的用工需求，但是，它也存在接受關(guān)注保障不充足的問題。電商、兼職等方式使用靈活用工的平臺，需要在面對實時用工問題（例如新店開業(yè)），實現(xiàn)合法用工的前提下，落實好社保結(jié)算、保險生育等權(quán)益保障，加強勞動法律法規(guī)的監(jiān)管等，最大程度的助力企業(yè)實現(xiàn)更優(yōu)秀的用工狀態(tài)。

5.結(jié)語

總體來說，在合法的前提下使用靈活用工的行為是合法的。防止弊端的出現(xiàn)，實行退款失之前規(guī)定的時間完成付款等應(yīng)措施是非常必要的。總的來說，靈活用工的方式確實能夠帶來很多效益，但前提是，企業(yè)必須要恪守國家法律法規(guī)、實現(xiàn)落實勞動保障、防止各種弊端的出現(xiàn)等各方面的準則，才能真正的達到預(yù)期的效果。

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