上班5個多月，公司辭退我給了2N，我當(dāng)時不懂簽了字，現(xiàn)在想想好后悔，我當(dāng)時應(yīng)該要N+1的，我還可以去勞動仲裁嗎？

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通常談到賠償問題時，大家都是爭取2N，咋還有人要N+1呢？這是一位網(wǎng)友的留言，我覺得很有代表性，單獨拎出來和大家談?wù)勱P(guān)于賠償?shù)挠嬎恪?/span>

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涉及到解除勞動合同的賠償計算時，大家經(jīng)常聽到N、N+1、2N，甚至還有N+2、N+3之類的。那么N是什么意思？+1又是什么意思呢？

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這里的N指的是經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償由兩個要素構(gòu)成：

1.離職前12個月的平均工資，包括底薪、獎金、提成計件工資、福利津貼、季度獎、年終獎等等公司發(fā)給我們的錢，全部加起來÷12；

2.在這家公司的工齡，超過半年不滿一年，按一年算，不滿半年按半年算。比如干了12年零3個月，工齡就是12.5.如果是干了12年零7個月，工齡就是13。

兩要素相乘，就是經(jīng)濟補償?shù)腘?！肮ぷ饕荒?，補償一個月工資?！边@個說法，就是這么來的。

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2N值得是賠償金，是因為公司違法解除勞動合同，賠償我們的，就是2倍的經(jīng)濟補償，所以簡稱2N。

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+1，指的是代通金。公司依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，辭退員工，由沒有盡到提前一個月通知的義務(wù)，公司需要向員工支付代通金。簡單理解就是這一個月工資我給你，班你不用來上了。

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至于+2、+3、+4之類的結(jié)果，那是員工和公司談出來的結(jié)果，法律并未做這樣的規(guī)定。

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了解了基本概念之后，我們返回來看開頭的問題。這位網(wǎng)友上了不到半年的班，工齡按0.5計算。

公司賠償N+1，就是一個半月的工資。

公司賠償2N，才一個月工資。

所以這位網(wǎng)友一算，按2N計算還少了半個月工資，覺得虧了。

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那么問題來了，可以去申請勞動仲裁主張N+1嗎？

并不能哈！這里敲下小黑板。

前面我提過，公司違法解除勞動合同，要支付賠償金也就是2N。2N是對公司違法辭退員工的最高懲罰了。既然公司都違法解除了，還要去守法給+1嗎？

而且雙方是協(xié)商離職，都簽了字了，這事自然無法反悔。

就算當(dāng)時沒談妥，公司直接把這位網(wǎng)友辭了，仲裁結(jié)果也就是賠償2N，還是一個月工資。

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大家學(xué)會了嗎？

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