很多年輕人進(jìn)廠打工，剛進(jìn)入這個社會，什么都不懂，也不知道什么崗位的收入比較高呢？近日在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有位電子廠的線長也透露了以下這三類職業(yè)的收入，下面看看這位線長是怎么說的吧！

第一、需要耗費體力和精力賺錢的普通工人

如今有很多在電子廠打拼的年輕人，都希望自己能夠在電子廠里穩(wěn)定發(fā)展升職加薪，所以大家需要在一線車間或者流水線上努力的賺錢，可是在流水線上工作，就意味著需要耗費很多體力和精力。

有很多普通的工人，他們在電子廠里沒有辦法全力提升自己，所以就很難成為被領(lǐng)導(dǎo)器重，被同事喜歡的員工。

其實一方面是因為這些年輕人他們根本就沒有一技之長，所以只能通過家人介紹，或者是通過中介公司進(jìn)入類似的電子廠，出賣自己的力氣，賺取比較少的收入，一年下來其實也能夠賺到五六萬的收入，對于他們來說已經(jīng)是非常心滿意足了。

第二、技術(shù)型的精英和老員工

其實不管是在什么行業(yè)什么公司，只要你懂得技術(shù)，那么在電子廠在公司就能夠有說話權(quán)，而且有很多技術(shù)型的工人，他們在行業(yè)中比較稀缺，所以相關(guān)的電子廠也會爭先恐后地去搶奪類似的技術(shù)工人。

因此，每個員工在進(jìn)入電子廠以后，無論你的學(xué)歷是高是低，想要獲得老板認(rèn)同，成為電子廠里不可或缺的人才，就一定要提升自己的技術(shù)，讓你的實力在電子廠里發(fā)光發(fā)熱，這樣你身上有很多讓領(lǐng)導(dǎo)欽佩的地方，你會發(fā)現(xiàn)你在電子廠的工資會越來越高。

那些懂得技術(shù)的老員工，他們在電子廠里工作很多年，一年下來能夠賺取10萬以上的收入也是沒有問題的。

第三、管理類的崗位

在電子廠里打拼，每個員工都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，進(jìn)而在管理者的崗位上有更穩(wěn)定的職位和收入，其實管理人員他們平常的工作雖然說相當(dāng)輕松，但是在負(fù)責(zé)日常管理的時候也會有很多的麻煩事，關(guān)鍵是有些管理者的工資本來就不高，雖然有五險一金和年終獎金，但是管理員工的時候也會跟員工有了很多沖突和矛盾。

大家在電子廠里工作，無論從事什么職位都需要盡全力去完成任務(wù)，這樣才能夠得到老板的器重，有很多管理者所處的電子廠規(guī)模有大有小，所以其實年薪更是各有差異，不少小電子廠的管理者其實工資并不太高，一年下來能夠拿到近10萬的收入也是很高的薪資了。