作為一個(gè)近20年的北漂，最近也光榮的走上勞動(dòng)仲裁之路，總結(jié)一下兩個(gè)核心問(wèn)題：

1、公司惡意罔顧事實(shí)羅列員工問(wèn)題，非法解除勞動(dòng)合同，全程不溝通不見(jiàn)面不補(bǔ)償；

2、違法扣發(fā)員工工資及社保公積金。

妥妥的違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

那么是誰(shuí)讓企業(yè)可以肆無(wú)忌憚的拿捏員工？

也簡(jiǎn)單總結(jié)下：

1、員工的維權(quán)渠道：勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察申訴，勞動(dòng)仲裁一般要兩到三個(gè)月出結(jié)案，如果公司不履行仲裁結(jié)案，之后就是兩審加執(zhí)行，通常三個(gè)月以上；勞動(dòng)監(jiān)察申訴，理論上比勞動(dòng)仲裁快，但也不要太樂(lè)觀（但一定要申訴，且一定不要和解）；

2、對(duì)企業(yè)的影響：勞動(dòng)仲裁一裁兩審敗訴，無(wú)非是把本應(yīng)該三個(gè)月以前給你的，再給你；勞動(dòng)監(jiān)察申訴，影響會(huì)大點(diǎn)，可能會(huì)收到行政處罰，但也無(wú)關(guān)痛癢。

對(duì)于進(jìn)行維權(quán)的員工來(lái)說(shuō)，維權(quán)周期長(zhǎng)，過(guò)程困難。對(duì)于企業(yè)，特別是大型企業(yè)，違法成本低，收益大?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于員工的保護(hù)形式大于實(shí)際，對(duì)于企業(yè)的約束小于收益。