靈活用工適合哪些行業(yè)？能解決企業(yè)什么問題？

時代的弄潮兒靈活用工正在國內(nèi)漸漸擴(kuò)展。

隨著時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的員工勞動合同讓企業(yè)陷入前所未有的困境。

伴隨著金稅三期的啟用，“社保入稅”、“新個稅法案”等政策、法律法規(guī)的相繼登臺，企業(yè)不僅要承擔(dān)著員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔(dān)離職補償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性要求。

企業(yè)既要嚴(yán)控風(fēng)險與成本，又要支持業(yè)務(wù)快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務(wù)呢？

靈活用工和外包等多元化彈性用工模式乘勢而起，以靈活用工替代全職雇員，時代的弄潮兒靈活用工正在國內(nèi)漸漸擴(kuò)展。

那么這么多企業(yè)選擇靈活用工是為什么呢？它能解決什么問題呢？下面給大家匯總一下靈活用工能解決什么問題：

1.企業(yè)利潤高（25%的企業(yè)所得稅）

2.公司股東分紅要交個稅（20%個人所得稅）

3.傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放（成本發(fā)票開不進(jìn)來）

4.全職用工社保成本高（稅務(wù)征收社保，全職員工個人薪酬縮水，企業(yè)人力成本急劇上升）

5.對公轉(zhuǎn)對私（對個人發(fā)放傭金和分潤，需要有實時代付系統(tǒng)）

返稅政策（納稅太高，返稅太少）

對于解決的問題大家大體已經(jīng)有個了解了，那么靈活用工適合哪些行業(yè)和崗位呢?

崗位：

1.?零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2.?密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

3.?無實際勞動關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專家、兼職教師、講師、滴滴司機(jī)。

4.?短期崗位、周期性用工、已繳納新農(nóng)合保險員工。

行業(yè)：

1.?快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業(yè)。

2.?電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)專家、滴滴司機(jī)等靈活用工需求行業(yè)。

3.?群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、020服務(wù)等需要大量兼職人員行業(yè)。

這種模式不僅可以提高用人的針對性，合適的崗位安排合適的人員，還能夠?qū)⒐竞腿藛T過去的勞務(wù)、上下級關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鳌⒙?lián)盟等方式。

可以預(yù)料到，在不遠(yuǎn)的以后，公司與個人是勞動關(guān)系最終成為歷史名詞，將隨著歷史的發(fā)展而成為歷史遺物。

選對了道路，企業(yè)的發(fā)展更加具有優(yōu)勢。