前段時間，人民政協(xié)報曾刊發(fā)文章，在文章中提出了一些引起社會高度關(guān)注的觀點，比如說防止和避免無休無限地榨取剩余勞動力及其高額剩余價值。這份措辭嚴(yán)厲的文章核心直指馬云所謂的“996福報”觀點，一時間在網(wǎng)絡(luò)上引起了極大的熱議。相較于那些被網(wǎng)友痛批的企業(yè)家以及企業(yè)，有關(guān)劉強東與京東的輿論卻顯得格外平和。因為從一開始，劉強東就堅持要充分尊重員工的觀點，并且在他的引領(lǐng)之下，整個京東已經(jīng)形成了尊重員工、善待員工、珍惜員工的良好企業(yè)文化。

尊重員工的傳統(tǒng)要起源于劉強東剛剛進入社會之時。當(dāng)時的劉強東憑借著聰明才智，在大學(xué)時代自學(xué)編程，從而賺到了人生中的第一個20萬。利用這20萬，他投資了一個餐館，當(dāng)時雇傭的員工都是他的老鄉(xiāng)。一部分是源于老鄉(xiāng)情，一部分是源于仁義，劉強東不僅為他的員工們開出了極高的工資，而且為他們每人都買了一塊西鐵城手表——在2000年左右，一塊四五百的西鐵城手表可以說是價值不菲。但即便老板如此仗義，員工們還是辜負(fù)了他，趁著劉強東不在店里的時間，他們大肆貪污克扣經(jīng)營收入，最終導(dǎo)致了餐館的倒閉。也是受累于此，劉強東一度潦倒至全身僅有1元錢來果腹。

普通人有此遭遇，應(yīng)當(dāng)對社會上的人情冷暖有了更加謹(jǐn)慎的看法，但劉強東卻沒有放在心上。從中關(guān)村到京東，再到京東物流，劉強東對待員工依然是相當(dāng)尊重的態(tài)度，并且他還把員工們當(dāng)做是兄弟，不僅一起工作，而且更是努力為兄弟們創(chuàng)造更好的條件。如今京東物流小哥們的工資與福利保障，都要高于同行業(yè)的平均水平，各方面的待遇都令人滿意。而京東在劉強東的帶領(lǐng)下，同樣形成了尊重員工的企業(yè)氛圍。不久前還因此而二度沖上熱搜：一則是京東宣布全員漲薪2個月，另一則是京東召開首次集體協(xié)商會議，在法定假日的基礎(chǔ)上對符合條件的女職工額外增加30天全薪產(chǎn)假。

可以說，在尊重員工，關(guān)愛員工方面，劉強東與京東確實走在了眾多企業(yè)的前面，無怪乎現(xiàn)在京東能夠成為求職市場上最火熱的企業(yè)。而即便是劉強東已經(jīng)退隱二線，鮮少有消息傳出，但社會上依然有許多朋友在不斷地念叨著劉強東，念叨著他們的“東哥”——尊重員工就是在創(chuàng)造未來，劉強東看的果然要更遠一些。