小企業(yè)都是這個(gè)樣子，對你尊重不尊重取決于他劃不劃算的問題，他珍不珍惜這份工作，沒有什么特別復(fù)雜的，內(nèi)心深處流露出來，他自己也感覺不到，但是對于別人來講就非常敏感。

小企業(yè)里面員工對你這份工作也不看好，也沒打算長期干，在你這里收入一般般，也學(xué)不到什么東西，所以態(tài)度就是混個(gè)日子，哪天有好的去處就走了，沒有去處混一天算一天，根本沒有拿你當(dāng)回事，這就是小老板的悲傷。

整個(gè)社會(huì)是這個(gè)樣子，沒有實(shí)力給不了別人很多東西，別人自然就不珍惜，內(nèi)心深處流露出來的東西不是一朝一夕的，是長長年累月形成的，小企業(yè)都是和顏悅色收買人心在運(yùn)作的，你根本就發(fā)不起脾氣，你發(fā)個(gè)脾氣人都不干了，最終的出路就是規(guī)模做大，福利跟上去，讓別人覺得有前途劃算拿你當(dāng)回事兒，問題才能解決，如果想通過管理手段人格魅力虛頭巴腦的東西解決不了的。

很多東西表面看上去是修養(yǎng)，根子還是利益的問題，大公司里面員工不管對誰都是畢恭畢敬的，沒有人要求他這么做，他是自發(fā)的，因?yàn)樗谶@個(gè)地方獲得了一份不錯(cuò)的收入，也有一份體面的工作，比較珍惜這個(gè)東西，所以不僅僅是對領(lǐng)導(dǎo)，他即便是對同事也很友好。找工作一定要在大企業(yè)，一定要薪水高的里面走，因?yàn)榇笃髽I(yè)工資高的地方的人比較真心友善，素質(zhì)比較高一些，比較舒服一些。

去一家小的公司或者是一家待遇低收入低的企業(yè)里很糟糕的，人員素質(zhì)低，態(tài)度極其的不禮貌。