曾經(jīng)有一項關(guān)于離職原因的調(diào)查，結(jié)果顯示，75%的受訪者表示，選擇離職是因為無法處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。與人相處是一門學(xué)問，在職場中，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處更是一種生存能力。領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上都影響著員工的工資、晉升速度以及工作幸福感。然而，并不是所有職場人士都懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，也并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能夠做到與員工互相支持。

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)要如何相處呢？以下幾點非常重要：

　　1）領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)背后的管理需求

　　作為員工，在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的管理需求時，也要了解背后的深層意義，積極探索領(lǐng)導(dǎo)背后的需求。要明白領(lǐng)導(dǎo)對這項工作有什么期待，員工的工作只有符合領(lǐng)導(dǎo)的需求、目標(biāo)和方向，才能有效率。

　　2）主動上報工作進度，保證工作情況透明

　　相信許多職場員工在接到領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)時，內(nèi)心對工作都會有所期待。在實際踐行中，員工也要管理好領(lǐng)導(dǎo)的“期望”，及時通過口頭或書面的形式匯報工作中遇到的各種情況，無論是好的還是需要領(lǐng)導(dǎo)支持的，將一切都解釋清楚，一切都談妥，就會給領(lǐng)導(dǎo)留下可靠的印象。

　　3）切勿輕易拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁

　　職場人形形色色，難免有一部分員工為了拉近與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，同時也為了給自己爭取晉升的機會，工作中無腦奉承領(lǐng)導(dǎo)，不分場合地拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。事實上，雖然領(lǐng)導(dǎo)都希望得到員工的敬仰與尊重，但領(lǐng)導(dǎo)同時也有非常高的識人能力，對于個別員工內(nèi)心的想法與付諸實踐的背后是否抱有其他心思，領(lǐng)導(dǎo)往往心知肚明。員工最終的提拔與晉升，還是會以個人工作能力與綜合素質(zhì)作為主要標(biāo)準，領(lǐng)導(dǎo)不會因為某些員工的吹捧，而優(yōu)先任用之。

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)相處，互相尊重是最大的前提。正如葵花藥業(yè)董事長關(guān)玉秀所說，領(lǐng)導(dǎo)也是平常人，無論領(lǐng)導(dǎo)在工作當(dāng)中屬于哪種風(fēng)格，生活當(dāng)中一定是有大家不了解的另一面。關(guān)玉秀也表示：“作為大家口中的領(lǐng)導(dǎo)，我自然是希望能夠獲得下屬的認同和尊重。感情它是相互的，領(lǐng)導(dǎo)希望獲得下屬的尊重和認同就一定要先給予下屬尊重和認同。要盡自己最大的努力去帶教和指導(dǎo)下屬，讓下屬能夠有所收獲和成長?！?/p>