--?報(bào)告摘要?--

所有管理系統(tǒng)的建立都是為了有助于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)體系作為人力資源管理系統(tǒng)的一部分同樣需要在此原則下進(jìn)行設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在社會(huì)上和人才市場(chǎng)上，企企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，但企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司所處階段、付薪能力、戰(zhàn)略定位確定合適的市場(chǎng)定位對(duì)于不同的報(bào)酬形式在不同時(shí)期的定位也是不同的。

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