你最不喜歡和什么人共事？

考生：在結(jié)構(gòu)化面試中真的會問這種問題嗎？

真的！考過！

這個問題看似很簡單，但深入思考卻讓人拿捏不定。

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很多同學(xué)聽到這種問題的第一反應(yīng)是懵，即使不懵，也很容易陷入糾結(jié)：

直接說出不喜歡和某類人共事吧，擔(dān)心給考官造成心胸狹隘的印象；

說沒有不喜歡的人吧，又怕顯得我們太過于虛偽，留下不夠真誠的印象……

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這個問題真的很考驗“情商”

一、怎么思考？

①分析提問目的

考官的每一個問題都包含了潛在的目的，例如：想了解你的品性是否良好、興趣是否健康、某項能力是否達(dá)到崗位要求等等。

這個問題肯定不是單純地想了解你不喜歡哪一類人，而是想看看你如何與不喜歡的人共事，會不會因為人際因素影響工作效果。

②真誠給出回答

客觀來說，幾乎所有人都有不喜歡的人，這也是情理之中。

但我們必須記住一個原則：對事不對人，不要把個人情緒擴(kuò)散到工作中。

一方面，單位日常不同于私人生活，不能過于隨心所欲，而是要本著工作為重的態(tài)度與人相處。另一方面，如果同事有缺點，我們盡量善意提醒，幫助其改正。

二、怎么回答？

①我不喜歡和XX這一類的人共事

考官的問題簡短犀利，那我們的回答也不能半遮半掩。

但需注意，這里的XX指的是會影響工作效果的某種缺點，而不是人的氣質(zhì)特征。

比如：拖延、懶散……

②不喜歡的客觀原因

其實就是在向考官解釋，我們并不會討厭某一類人，而是因為他的缺點會影響工作質(zhì)量。

如：懶散是一種不正確的工作態(tài)度，會使工作質(zhì)量大打折扣。

③如果和不喜歡的人一起共事怎么辦

用自己的優(yōu)勢去帶動同事

如：表現(xiàn)出我的工作熱情，和同事一起明確工作目標(biāo)、制定工作計劃、合理分工、相互監(jiān)督等等

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示范作答

我最不喜歡和工作懶散的人共事，因為我們既然要完成一項工作，就應(yīng)該秉持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，將工作做到最好。而懶散的工作態(tài)度不僅會降低我們的工作效率，還容易傳遞到身邊的人，可能會導(dǎo)致“三個和尚沒水喝”的尷尬局面。

但我并不會因為同事懶散而討厭他、或者拒絕和他共事。相反，我還會善意地提醒他，幫助對方改正缺點。如果我和一位懶散的人一起工作，一方面我會通過我的工作熱情去感染對方，積極地帶動他，與他一起梳理工作任務(wù)，制定一個科學(xué)的工作計劃，并合理做好分工；另一方面，在工作過程中，我也會監(jiān)督了解我們的工作進(jìn)度，并及時鼓勵對方，以此來減少他懶散的可能性。

無論在工作中，還是生活中，我們都應(yīng)該積極看待每個人身上不完美的特點，既要引以為戒，又要善意幫助，做一個正能量的人，用自己的主觀能動性將身邊環(huán)境變得越來越和諧。