勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，從原單位離職，勞動(dòng)者離職解除勞動(dòng)合同，原單位要出具離職證明，那么離職證明的辦理有時(shí)間限制嗎，榮智小編整理了相關(guān)法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考。

　　離職證明的辦理有時(shí)間限制嗎

　　離職證明辦理沒有時(shí)間限制，如果你需要，可以隨時(shí)要求用人單位出具，因?yàn)檫@是《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，如果拒不出具，你可以按第89條規(guī)定辦。

　　什么是離職證明

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　綜合上面的介紹，根據(jù)規(guī)定，離職證明沒有時(shí)間限制。相信大家看了上面介紹后，對于離職證明辦理是否有時(shí)間限制的相關(guān)法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的問題，請咨詢榮智流水為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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