原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

當前經(jīng)濟形勢下，有一些社會現(xiàn)象已經(jīng)讓人看不懂了，像目前的就業(yè)環(huán)境下，有很多失業(yè)者盼望有一份穩(wěn)定的工作，但也有許多人辭職，不愿意工作了。

這是什么原因造成的呢？

最近也聽身邊有很多老板和團隊管理者說現(xiàn)在招工太難了，不僅僅是招聘難，而且招來也很難留得住，留得住的又做不久，特別是現(xiàn)在的年輕人，不知道用什么方法才能管理好，把事情做好。

其中跟幾個朋友聊天的過程中，他們總結(jié)出來的這一個規(guī)律我覺得很有意思。

60、70后的人，有工作要珍惜，要好好干；

80后的人，有錢、有機會就要好好干；

90后的人，老板好、工作開心，我才能好好干；

00后的人，你得哄我高興，我才會好好干。

自我價值模糊

在公司上班，除了得到公司給的那份工資之外，很多人還是想積累經(jīng)驗、提升能力、體現(xiàn)自我價值。

可一旦你問他們對自己的定位和價值期望到底是什么時，大部分人都回答不上來。

加上前面講的現(xiàn)實與期望的差距，這種自我價值的定義就越發(fā)模糊。

所以，很多人并不知道為什么要工作，以及當下所做的事情到底是為了一個怎么樣的長期目標在服務。

不說十年二十年，至少三五年的目標，還是得有的。

否則，每天不知道為何而做，但又抱怨周遭，同時又沒有出口，整個就是一惡性循環(huán)。

工作內(nèi)容

原本以為能發(fā)揮自己的聰明才干大干一場，結(jié)果到了公司后就是發(fā)郵件、整理會議紀要、每天開會、每日撕逼。

好不容易有時間有機會沉下心來做一些創(chuàng)造性的工作，結(jié)果上面說項目調(diào)整，原本的項目取消，需要投入到新的項目中去。

做的事情不取決于自己的想法，而都來自上層意志或者需求方的強勢，總覺得是在做一些毫無價值的事。

這種不以自我意志為轉(zhuǎn)移的工作，很大程度上消磨了普通人的信心和耐心。

當同樣的事情再次發(fā)生時，自然產(chǎn)生排斥心理。

沖動緣于想變得更好，但前提是你先能做得到

每個人都有想變好的欲望，而沖動也是一種心理體驗，對現(xiàn)實的工作狀況早已起膩多時了，那么，也不妨做出另擇良木而棲的選擇。

但前提是此時的你要么有金剛鉆的本領(lǐng)，要么有繞指柔的能耐，也就是說具備了自主選擇工作的權(quán)力，已經(jīng)可以做到“不在一個地方吃一輩子飯，而是到哪都有飯吃了”。

這時的沖動，就不妨“沖動”到底，果斷離職，打造出自己未來想成為的樣子。

工資待遇低，看不到希望

現(xiàn)在企業(yè)的大多數(shù)老板，都是一個思維方式，那就是給最低的工資，讓別人給他做最多最滿意的事，這也是沒有辦法。

但對于打工者而言，工作過多的壓力，已經(jīng)讓自己感覺到精疲力盡了，拿的工資又不高，面對生活的種種壓力，每個月的支出大于收入，又如何改變家庭所需？

所以，工作沒目標，看不到改善生活的希望，所以，有很多人只能選擇辭職另謀生計。

綜上所述，目前為什么有許多人選擇辭職？上面這幾點，應該就是主要原因。

想一想可以理解，每一個人都有自己的人生目標和選擇，為什么非要向生活屈服呢？所以說，辭職無可厚非，只是一種選擇。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。