評職稱為什么要出書？最近很多朋友問到這個問題夏黎文化今天給大家分享一些經(jīng)驗。職稱評定實行評分制，誰的評分高，誰就有機會先晉升?，F(xiàn)在的職稱競爭，甚至中級職稱競爭都很激烈，僅僅靠論文積分遠遠不夠。而出版學術(shù)著作，是現(xiàn)在職稱中的一個重要考核項目。相對于課題和專利，更容易操作，而且出書是獨立加分項，沒出書就不給加分。其他考核項目是沒有辦法替代的?？梢哉f，別人出書得了分，自己沒出版則就沒有，有可能就失去了晉升的機會。所以出版學術(shù)著作，對于評定職稱是相當重要的。

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　　但出書一般分為兩種：公費出書和自費出書。如果一個人評職稱，大多會選擇自費出書。原因只有一個，就是時間快，省心，能在作者評職稱之前幫到他。在某個領(lǐng)域，要用書本來判斷職稱的標準。比如醫(yī)生，教師，一定要有自己的書，才能更快的晉升職稱。教師就更不用說了，不管是合著還是作者，書都能更好的提高。

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職稱評審關(guān)系到每一個教務(wù)管理人員的未來。職稱越高，福利待遇越好。不可避免的是，很多職稱不高的人絞盡腦汁評職稱。怎樣才能更好更快的提高職稱？職稱的提升不僅需要經(jīng)驗的積累和時間的磨礪，更需要晉升的機會。出書可以快速提高自己的知名度，讓自己在行業(yè)領(lǐng)域更加耀眼，進而順利通過職稱評審，所以對于個人來說出書絕對是一個不錯的選擇。

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