? ? ?MBA面試成功的關(guān)鍵是什么？面試有沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)格式？面試問(wèn)題有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案？面試考生進(jìn)場(chǎng)向我們提出這類(lèi)問(wèn)題。首先，考生必須清楚，管理沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分，只有合適不合適之別，所以面試問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵看你怎么說(shuō)，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問(wèn)題是根據(jù)每個(gè)考生的情況唯一設(shè)計(jì)的，大致框架差不多，但具體問(wèn)題一定不一樣，所以也沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)格式。面試成功的關(guān)鍵是看考生是否體現(xiàn)出來(lái)未來(lái)商場(chǎng)成功人士所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。

那么都有那些呢？綜合起來(lái)有如下幾個(gè)方面：

• 明確的目標(biāo)。包括考生要有強(qiáng)烈的成功愿望，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，還要為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所應(yīng)具備的持之以恒的個(gè)人品格。

• 職業(yè)化素養(yǎng)。誠(chéng)信正直，有責(zé)任感，受過(guò)良好的職業(yè)化訓(xùn)練，體現(xiàn)出較高的職場(chǎng)禮儀和行為規(guī)范，做事情有辦法有措施，體現(xiàn)職場(chǎng)人士特點(diǎn)。有較強(qiáng)的客戶意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

• 分析表達(dá)能力?；卮饐?wèn)題簡(jiǎn)潔明了、切中要點(diǎn)，分析問(wèn)題層次清晰，邏輯清楚，有深度，這方面的能力會(huì)自然體現(xiàn)出來(lái)。

• 溝通協(xié)調(diào)能力。在人際交往過(guò)程中，如何與人溝通？當(dāng)面對(duì)人際沖突時(shí)，如何解決沖突？如何去營(yíng)銷(xiāo)他人？如何與別人合作？如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖？通過(guò)具體的事例，就體現(xiàn)出這方面的能力。

• 領(lǐng)導(dǎo)管理能力。包括在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)過(guò)程中，如何設(shè)定目標(biāo)、任務(wù)分解和事實(shí)推進(jìn)的？特別是面對(duì)挫折面對(duì)壓力時(shí)如何應(yīng)對(duì)的？在領(lǐng)導(dǎo)力方面，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力？如何輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)下屬的？以及如何授權(quán)，如何考核的？

• 商業(yè)直覺(jué)。對(duì)商業(yè)問(wèn)題，甚至社會(huì)問(wèn)題的敏銳程度，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和商業(yè)模式的理解，對(duì)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是否感興趣，以及是否有自己獨(dú)立的判斷，對(duì)未來(lái)的判斷和前瞻性眼光等。

? ? ?以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢？沒(méi)必要，MBA不是招完人，招全才。只要具備了以上某幾條，基本就具有成功人士的潛質(zhì)。MBA面試并不是優(yōu)中選優(yōu)，而是一個(gè)汰劣過(guò)程。面試官首先認(rèn)為考生都是他們需要的人才，會(huì)從各個(gè)方面努力去發(fā)掘考生的潛能，除非明顯不合適才會(huì)堅(jiān)決拒絕掉。

? ? ?對(duì)以上綜合素質(zhì)，考生在任何時(shí)候都不要自賣(mài)自夸，直接說(shuō)自己“有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力”，“有很好的溝通協(xié)調(diào)能力”，不要自己給自己下結(jié)論。而應(yīng)該由面試官來(lái)檢驗(yàn)，作判斷。甚至必要時(shí)適當(dāng)自謙一下，效果可能會(huì)更好。

? ? ?面試官做判斷的依據(jù)是你過(guò)去的經(jīng)歷。通過(guò)行為面試法，從過(guò)去的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質(zhì)，以預(yù)測(cè)未來(lái)。面試官詢問(wèn)考生過(guò)去成功的事件，事件發(fā)生的過(guò)程，如何制定計(jì)劃確保事件的成功，當(dāng)遇到困難時(shí)如何積極應(yīng)對(duì)克服困難，如何綜合各種資源確保項(xiàng)目的成功，如何解決各種復(fù)雜的人際關(guān)系。從這些問(wèn)題中，發(fā)現(xiàn)考生是否具備積極的心態(tài)，是否具有制定計(jì)劃的良好習(xí)慣，是否總結(jié)了成功的關(guān)鍵要素，是否具備了復(fù)制成功的基本素質(zhì)，還是撞了狗屎運(yùn)，偶然取得的成功。

? ? ?面試申請(qǐng)材料還要求考生填寫(xiě)失敗事例。不要為填寫(xiě)失敗案例而寫(xiě)失敗案例，而應(yīng)思考面試官想從這些失敗案例中考擦什么東西。明白了考官的要求，才能有針對(duì)性地填寫(xiě)。中國(guó)有句俗話：“失敗是成功之母”，這句話害人不淺，徹徹底底的錯(cuò)誤，那么多失敗的人士真正是成功的有幾個(gè)呢？那失敗是什么呢？“失敗是成功他爹”，光有他爹是絕對(duì)不能成功的。那成功他娘又是誰(shuí)呢？答案是“總結(jié)和反省”。所以，考生要從失敗的案例中總結(jié)和提煉出今后職場(chǎng)生涯中引以為戒的東西。

? ? ?行為面試法要求考生描述過(guò)去的行為，而讓考官來(lái)做出判斷。回答的步驟應(yīng)遵循STAR方法（Situation，Task，Action，Results），即首先描述事件的背景，然后陳述當(dāng)時(shí)的任務(wù)，所采取的行動(dòng)，以及最后取得的結(jié)果。為了加深考官的印象，可以加入一個(gè)R，及Reasons，“為什么要這么做？”，你當(dāng)時(shí)是怎么思考的。最好任務(wù)一定是時(shí)間緊、任務(wù)重，而且面臨許多波折，你想盡了各種方法，采取了力所能及的各種措施，在山重水復(fù)疑無(wú)路時(shí)，終于出現(xiàn)柳暗花明又一村的成功花卷。

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