這些年，常聽人說，現(xiàn)在的年輕人寧愿送外賣、跑快遞都不愿意進廠，還有“專家”說是由于現(xiàn)在的年輕人怕吃苦才送外賣的。話說，說這話的“專家”真的不了解送外賣這行。

我以一個曾經(jīng)干過兩年的外賣人員親身經(jīng)歷來說，送外賣不是那么輕松的。

風(fēng)里來雨里去，如果被投訴還要被罰款，像我這種自詡有點顏值的陽光大男孩，也被曬得黑成了狗。

至于很多人不愿意進廠的原因，主要是時間不自由，福利待遇不好，這也是我當(dāng)初為什么從廠里出來，選擇送外賣的原因，送外賣再苦再累，至少待遇還可以，身邊很多送外賣送外地月入過萬，在老家買了房子，這也是我的夢想，本來想就這么干幾年，存點錢，去老家買套房子，結(jié)婚生孩子，人生也就這樣。

直到我在老鄉(xiāng)的介紹下，來到了奧克斯，于是開啟了我另一種人生，當(dāng)然也轉(zhuǎn)變了我曾經(jīng)對廠里上班的抵觸。這里工資待遇很不錯，首先是底薪高，自愿加班的話，有較高的加班費，各種獎金福利啊也是妥妥的，還有食堂的伙食也很好吃，有宿舍，條件也不錯，所以吃廠里的住廠里的，節(jié)約點，花不了多少錢，能夠存下錢。關(guān)鍵是普通員工也有年終獎啊，這點很不錯了，相較于送外賣，還是比較穩(wěn)定的。

我覺得比較贊的是：奧克斯有完善的獎懲體制體系，有能力的人會得到很大的提升，特別是有很多培訓(xùn)，一般進奧克斯都有師傅帶著，能比較快的學(xué)習(xí)技能，好學(xué)的話，可以慢慢提升，總得來說，待遇不錯，如果肯努力，還是有奔頭有前途的。

總的來說，只要待遇福利夠好，年輕人還是愿意去廠里上班的，畢竟風(fēng)吹不著，雨淋不著。所以別再說制造業(yè)招不到人啥的，更別說年輕人不愿意進廠，只要待遇上去了，福利好，有上升空間，讓年輕人從制造業(yè)中找到價值感和成就感，讓人看到希望與奔頭，這樣年輕人肯定愿意去的，這才是解決制造業(yè)用工荒的關(guān)鍵。