如今的工廠現(xiàn)狀是，大工廠招人容易，留人難，小工廠招人難留人更難。為了能留住進(jìn)廠的普工，很多工廠的老板或者管理層都是想盡了辦法，無論是提高福利待遇，食堂加餐，甚至宿舍安裝空調(diào)，能試的都試了，卻還是留不住這些要走的普工。

很多小工廠的老板都表示很心塞，經(jīng)常抱怨，為什么小工廠包吃，包住還是留不住這些進(jìn)廠的普工呢？

1.沒有歸屬感

去過小工廠上班的人都體會過，小工廠里面的管理導(dǎo)讀一片混亂，上班時間都非常的自由，趕貨的時候能把人累個半殘，沒貨的時候，工人上班時間都能睡覺。

沒有大廠的平衡感，雖然大廠也是很累人，但是相比來說，大廠好多了，最起碼有排版，可以正常的休息。

2.沒有公平性

在小工廠里面上班，等于是幾個陌生人跟一群有親戚關(guān)系的工人合作。

這些人憑借著跟管理層和老板的關(guān)系，在工作的時候，都是做最輕松，也最容易的工作，把最累，最難的工位都留給外面招進(jìn)來的工人。

大廠就沒有這樣的問題。

3.工資不穩(wěn)定

盡管很多小廠，也會給工人保證吃和住的待遇，但因為小廠都是靠大廠的訂單來生產(chǎn)，貨源非常的不穩(wěn)定，就導(dǎo)致小廠工人的工資，時高時低，長期沒有產(chǎn)量就會裁員，訂單多了又大量招人。讓很多工人都難以適應(yīng)。

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