跳槽，是職場正常情況，如果一家公司與個人不能一起緊隨成長，那么勢必有一方被拋棄，所以跳槽合情合理。

每個人都希望在公司長期做下去，大家都會努力學習和工作，以滿足公司的崗位需求，具備與公司一起成長的條件，實在在公司價值，因為我的努力公司的業(yè)績越來越好。簡單來說，公司成長，我也成長了，甚至自身的成長超過公司的成長。

那么跳槽的原因有很多種，下面我列舉幾種？

1. 與主管（領導）關系

2. 工作無所事事，無聊至極

3. 與同事相處不融洽

4. 工作量太多

5. 薪資待遇無法滿足個人

6. 企業(yè)文化

7. 公司比較死板

8. 工作環(huán)境惡劣影響個人身心健康

9. 溝通效率差

那么回答下主題，正常跳槽3-5年，機器視覺工程師們，那么Hr怎么看跳槽頻繁的人？

跳槽不是污點，頻繁跳槽肯定是有原因的。

1. 認為你是個難伺候的打工人，其實HR也是打工人。

2. 認為你工作狀態(tài)不穩(wěn)定，挑三揀四的做工作。

3. 客觀原因：公司搬遷，個人生育或其他家庭原因，公司破產等。

4. 認為你，人際關系處理不好，或者叫不合群。

如果我經常跳槽，應該如何解釋呢？

1.盡量說客觀原因馬步謠說自身原因

2.強烈表達想在貴公司長期發(fā)展。

3.提前做好面試準備，一些套話。