（北京12日訊）中國一名女子曾在一家科技公司就職，期間不僅下班時間需要回復公司訊息，就連休息日或假日也是如此。后來遭到公司開除，讓她一怒之下向法院提起訴訟，控告血汗公司，并勝訴獲得3萬元人民幣賠償金。

據(jù)中媒報導，北京一名姓李的女子曾在某科技公司擔任產(chǎn)品運營，與公司約定執(zhí)行不定時工時制度，以及每年10天的帶薪休假。

任職期間，李女在下班時間、休息日以及法定假日經(jīng)常會收到來自公司的訊息，且都需要立即回復，其中部分工作內(nèi)容還包括利用社交媒體官方帳號工作、值班等。然而，這些工作內(nèi)容都未獲得加班費。

就這樣埋頭苦干了一段時間，李女在3年前被公司以“連續(xù)曠職3天”的理由開除。由于過去積累了不少不滿，她決定向法院提起訴訟，要求公司支付假日回復訊息的加班費，她提出的求償金額高達500小時的薪資。

法庭上，科技公司表示，李女是運營部門的負責人，因此需要隨時回應客戶，且工作單位下班時需要打電話，這樣不該算加班。此外，公司也認為李女假日也只是回復一下客戶訊息，同樣也不該算加班。

一審法院判決李女敗訴，但她不服判決，向北京第三中級人民法院提出上訴。經(jīng)過審理，法院發(fā)現(xiàn)李女在利用社交媒體工作、值班的時候，已超出了簡單溝通的范圍。

此外，公司還特意為該項工作編排出“假期社群官方帳號值班表”，具有周期性、固定性的特點，因此被判定構成加班。

法院認為，利用社交媒體加班與傳統(tǒng)加班有所不同，時間難以客觀量化，因此用全部時長作為加班費不符合公平原則。

最終，考慮李女的加班頻率、時長、工作內(nèi)容及薪資標準后，法院判決科技公司賠償李女3萬元加班費。