前兩天差評君一刷朋友圈，發(fā)現被一篇文章刷屏了。。。

這篇文章叫做《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》。

這是一篇站在網易前員工視角上的文章，控訴自己在遭受網易裁員時遭受的種種不公平待遇。

目前這個文章目前右下角的 「 在看 」 也達到了 10W+ ，差評君寫了這么久公眾號文章，估摸著它應該被閱讀了上百萬次。

原文很長，差評君給沒看過的差友們簡單講講內容。（ 看過的差友們可以考慮跳過 ）

首先提到了一個事實：這位前員工在網易工作了 5 年，今年 1 月底被確診為擴張型心肌病。

這是一種比較嚴重的心臟疾病，據稱目前沒有有效的治療方法，患者往往需要花大量時間金錢來延長性命。

這位老哥盡管確診心臟病以后請病假方便了不少，但他自認毫無耽誤工作，可 3 月底他的主管給他績效評了一個 D ，這讓他懵了。

這還沒完，主管說他不適合繼續(xù)這份工作了，并且請他提交離職申請。

這老哥自然是沒答應，因為如果是公司辭退他的話，根據勞動法規(guī)定，他能拿到 「 工作年限 X 月收入 + 1 個月代通知金 」的補償，也就是所謂 「 N + 1 」。

他工作了 5 年，這樣理論上最少能拿 6 個月收入的補償。

這自然是可以理解的，而且是合法的訴求，但他卻遭遇了種種糟心事兒，并且在這篇文章之前就已經張貼了很多記錄，從十月份就開始嘗試在公眾平臺上維權了。

咱們先說回剛才的 「 N + 1 」。

在公司這邊，那自然是能勸退就盡量不辭退，甚至擺出 「 如果主動離職不拿 N + 1 ，那么在下家公司做背景調查時會柔軟一些?」的說法。

按照當事人的說法，雖然 HR 和主管說辭很柔和，但這是變相的威脅。

當然，后來這老哥通過勞動仲裁拿到了 N+1 ?。

接下來，他先后遭遇了許多其他看起來比較令人憤慨的事情。

例如在績效申訴的時候設置陷阱，說是不用撤銷工位，歸還電腦，結果績效復核的郵件要求兩天內提供證據。

但這老哥保留了績效證據，而且 11 月、12 月業(yè)績排名還挺靠前。

「 監(jiān)視和曠工威脅 」。

還有二選一簽字，甚至涉及保安和 IT 。

除此之外的種種待遇，差評君就不再贅述了，感興趣的差友們可以點開上面的文章鏈接。

這樣一個辭退過程，可以說是非常典型的 「 大公司壓榨小人物?」的故事了，被如此擺上臺面來講，網易絕對不能坐視不理吧？

于是乎，今天網易回復了，這個回復不算很長，差友們可以讀一下??

捋一下網易的說法：

業(yè)績排名只能體現工作量，不能體現工作質量，復核之后績效依舊不合格；

網易已經在 9 月 19 日發(fā)放?「 N + 1 」補償；

承認了在溝通處理過程中有不當行為；

除了「 N + 1 」，其實網易提出過額外補償方案，但這老哥沒接受；

一些關于公司重視員工的表達態(tài)度的話。

可以看到，網易在回應中，反駁原文的部分并不多，而且作出了正式道歉 ——?可以說側面證實了這位前員工的大部分指控。

但這個回應中還是似乎有一些矛盾點。。。

回應中提到的績效問題上是這么說的：

文章展示的「 業(yè)績排名 」是 11 、12 月的績效，到 3 月底隔的時間并不短。。。

這么長時間里，在工作質量「 不合格 」的情況下，工作量排名還這么高，負責安排工作的主管在想啥呢？？？

至于提到的除了 「 N + 1 」之外的額外補償方案，老哥原文里提了，是這樣的：

根據公司的協(xié)議分 12 個月拿更多的錢，而不是走勞動法保護的「 N + 1?」。

但這老哥在這個階段已經失去對公司的信任了，所以沒有這么選擇也很正常，連「 N + 1 」都要拉拉扯扯，最后走勞動仲裁比約定時間晚了 10 天才拿到。

很顯然，在他的認知中，只有法律能保護自己了。。。

盡管這位老哥的展現的很多事情也有待考證，但目前來看，和破釜沉舟，手握證據的他相比，網易的回復稍微弱了點。

今早他又在自己的公眾號 「 你的游戲我的心 」?發(fā)了一段文字，說自己有充分的醫(yī)療材料證明病情。

大公司裁員時，面對的是財務報表上的成本壓力，尤其是網易這種體量的企業(yè)金額往往數以億計。

而哪怕這位老哥的訴求是 N + 1，其實最多也就數十萬，數字上相比，一個人面對的比一家公司面對的要小很多。

但在雙方起矛盾沖突時，一個人能做的也比一家公司能做的要少很多。。。這位前員工的個人公眾號開放時間并不長，要不是實在沒有招了應該也不至于公開維權。

希望這樣的事情有個好的結果，總不能真指望這位又來蹭熱點的兄弟吧？

再說個最新的消息，人明日報爸爸都看不下去了。。。

“ 會哭的孩子有奶喝? 還有那些不會哭的怎么辦。。?！?/strong>

（快來看看還有什么好玩的吧！）

（趕緊來點贊三連吧~）

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