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企業(yè)的每一個崗位都會刻意降低對人的依賴性

2023-04-13 10:13 作者:深圳風(fēng)物志  | 我要投稿

員工跟企業(yè)之間本身就是一個弱者與強者關(guān)系,不是一個很對等的關(guān)系,所以雙方的感受是不一樣。 員工感覺公司把他吃的死死的,吃定他不敢離職一樣,好像公司很厲害,其實公司沒有那么厲害。 公司永遠不會把員工離職當(dāng)成天大的事來對待的,企業(yè)的經(jīng)營過程之中不會把對人的依賴性提到最高,對任何人都是這么一種態(tài)度,用你的前提就是保證你離開不會對我造成太大的危害,企業(yè)不會被一個人牽跟著鼻子走。 即使你要走,我也無所謂的態(tài)度,當(dāng)然不是他就吃定你不敢離職,這是企業(yè)經(jīng)營一種策略,不依賴人。 作為企業(yè)來講,要干你就好好干,即便走了我也無所謂,如果企業(yè)天天擔(dān)心誰會走,那這個企業(yè)早倒掉了,所以員工往往會產(chǎn)生一種錯覺,好像自己被這個企業(yè)吃定不敢離職,什么要求都不敢提,其實你這是一種錯覺,別人根本就沒那么想,別人根本就沒在意你。 不要跟企業(yè)去賭氣,去挑釁這個企業(yè),這個沒有意義的,任何一個企業(yè)都不可能把企業(yè)的經(jīng)營命脈依賴于某一個人身上,都會有意刻意去降低對每一個人的依賴性,從高層,中層,基層都是這樣子的,盡可能的在降低對人的依賴性的。 你跟別人要賭一把自己走了會怎么樣?沒有意義的,不要想是不是離了我不行,我才去工作,如果企業(yè)吃定了我不敢離職,我就怎么樣?不是這么想問題的,打工掙份工資就可以了。

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