在現(xiàn)代企業(yè)管理中，任何隨心所欲的懲罰，亦或者是一時沖動的獎勵，這樣不僅沒用還會帶來負面影響，這種負面影響很可能影響公司的其它規(guī)章制度。企業(yè)制定獎罰制度一定要講求科學(xué)性和合理性，不合理的企業(yè)獎罰制度不但不會起到積極的作用，而且還會帶來許多消極作用。

科學(xué)性和合理性都比較強的企業(yè)獎罰制度才是企業(yè)最需要的制度，才能夠真正激發(fā)起員工的工作積極性。所以，企業(yè)在制定獎罰制度的時候，一定要遵循科學(xué)，講求合理?，F(xiàn)代企業(yè)的獎罰制度的科學(xué)性主要體現(xiàn)在讓員工從心理和生理上都能夠接受，即企業(yè)的獎罰制度能夠讓員工從心理上服從，而且能夠讓員工的生理條件能夠完成獎罰制度的考核標準。

換句話說，現(xiàn)代企業(yè)的獎罰制度就是要能夠保證絕大多數(shù)的員工都滿意，并且讓員工付出符合人體生理合理限度的勞動。只有這種既照顧到員工的心理又照顧到員工身體健康的獎罰制度，才能夠讓員工努力工作，將自身的能量發(fā)揮到最大化，從而使得企業(yè)效率大大提升，有效地減少浪費，降低企業(yè)成本，增加企業(yè)利潤空間。

安信醫(yī)學(xué)表示，科學(xué)性和合理性比較強的企業(yè)獎罰制度的目的不是通過剝奪員工的利益來增加企業(yè)的利益，而是以提升企業(yè)效率為目的。只有以提升企業(yè)效率為目的的企業(yè)獎罰制度，才能夠讓企業(yè)制定出科學(xué)性和合理性都比較高的獎罰制度。