國內(nèi)的靈活用工群體發(fā)展迅速，相應(yīng)的靈活用工平臺也隨之出現(xiàn)，靈工平臺雖然浪潮來襲，但還未準(zhǔn)確靈活用工有哪些優(yōu)勢，我們一起來看一下。

一.靈活用工適用行業(yè)

隨著新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，目前我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人左右。新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式去年仍在繼續(xù)較快發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式也有效保障了許多勞動力就業(yè)。

二.靈活用工到底能幫企業(yè)解決什么問題?

1、靈活用工解決員工長期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、靈活用工改變績效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

三.靈活用工新業(yè)態(tài)發(fā)展

靈活用工模式提高了人員的精準(zhǔn)性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個(gè)人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，也許這將是以后的企業(yè)用人的發(fā)展形勢，采用靈活用工的企業(yè)更具有發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長。