大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)是目前存在很大問(wèn)題了，用人單位反應(yīng)不好招人，求職者反應(yīng)工作不好找，很多有能力，有想法的當(dāng)代年輕人都不甘為他人“打工”，選擇自主創(chuàng)業(yè)，可是創(chuàng)業(yè)也沒(méi)那么簡(jiǎn)單，各方面的經(jīng)營(yíng)不說(shuō)，光是員工社保關(guān)系這一塊都要費(fèi)心費(fèi)力，其實(shí)啊，對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一種簡(jiǎn)單投巧的方式，那就是企業(yè)社保代理。

這里說(shuō)的是找一家靠譜的人力資源公司，將自己的員工社保關(guān)系掛靠出去，整體外包給第三方，這樣子每個(gè)月的增減員，異動(dòng)，還有工傷，生育，失業(yè)等等都可以由第三方代理，不僅僅省心省力，同時(shí)給初創(chuàng)型企業(yè)也節(jié)約了人工成本，省去了專門請(qǐng)一個(gè)社保專員的費(fèi)用。

那企業(yè)社保代理我們都知道可以外包出去了，但是怎么選靠譜的第三方機(jī)構(gòu)呢，其實(shí)啊，可以從一下幾點(diǎn)看，第一看各方面資質(zhì)是否齊全《人力資源許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)證》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。第二看是否有實(shí)體辦公場(chǎng)所，第三看公司成立時(shí)間和辦公，第四看從業(yè)人員的專業(yè)度，第五當(dāng)然就看收費(fèi)是否透明。

企業(yè)社保代理其實(shí)不僅僅是初創(chuàng)型企業(yè)適用，很多人事架構(gòu)完善的大型公司，甚至國(guó)有企業(yè)，也同樣適用。