作者?/?佚名

來源?/?艾瑞咨詢

本篇導(dǎo)讀

職場白領(lǐng)人群發(fā)展背景：

出生率及適齡勞動力數(shù)量雙降，勞動力的價值突顯；第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，成為吸納就業(yè)的主力；

主要來自第三產(chǎn)業(yè)的都市職場白領(lǐng)值得關(guān)注和深入研究。本報告所研究的職場白領(lǐng)是指那些?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事腦力勞動的企業(yè)職員。

職場白領(lǐng)人群消費特征：

年齡集中在25-39歲，多是本科學(xué)歷，已婚有孩居多；個人月收入高，有房有車，消費能力強；

職場白領(lǐng)每月支出占收入的比例集中在20%-60%之間，平均比例為42.4%；餐飲食品、子女教育是職場白領(lǐng)消費最高的領(lǐng)域；

消費注重品質(zhì)，各主要品類均有自己偏好的品牌；注重理財，喜愛投資基金和股票；日常喜歡追影綜，聽音樂，也熱愛旅行、美食和運動。

職場白領(lǐng)人群社交特征：

93%的職場白領(lǐng)對職場社交持積極認(rèn)可的態(tài)度；職場社交有助于團隊之間更好協(xié)作，業(yè)務(wù)溝通更高效；超過50%白領(lǐng)希望通過職場社交提升學(xué)習(xí)、與優(yōu)秀人為伍；

未來更希望通過職場社交吸收多樣化知識，提升業(yè)務(wù)能力，拓展人脈。

職場社交賽道發(fā)展及未來趨勢：

細(xì)分賽道發(fā)展進(jìn)入成熟期，頭部玩家出線；

趨勢一：內(nèi)容及服務(wù)多元的泛職場生態(tài)平臺將迎來發(fā)展契機；

趨勢二：便捷高效、跨圈層的線上職場社交是未來主要形態(tài)；

趨勢三：職場社交場景下的社交招聘正在成為人才獲取的新方式。

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