近日，某粉絲張三咨詢：坐標(biāo)北京，關(guān)于兩公司分立工齡計(jì)算的問(wèn)題。她所在的A公司屬于北京總部和地方的合資公司，現(xiàn)在北京總部不再跟地方子公司合作了，需要注銷公司，原判人馬另行成立B公司，問(wèn)：她在A公司和B公司的工作年限可合并計(jì)算嗎？

1.關(guān)于是否可以將A、B兩家公司工齡合并計(jì)算的問(wèn)題。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
　?。ǘ┯萌藛挝灰越M織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
　?。ㄈ┮蛴萌藛挝缓喜?、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
　?。ㄋ模┯萌藛挝患捌潢P(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
　　（五）其他合理情形。

綜上，她在A公司建立勞動(dòng)關(guān)系，又被安排到B公司上班，可以將A、B兩個(gè)公司的工作年限合并計(jì)算。

2.如果B公司拒絕承認(rèn)她在A公司的工齡，怎么辦？如果繼續(xù)工作的話，新公司換地址，也換法人，名稱都換了，到時(shí)候不是百口莫辯嗎？

（1）直接向A公司主張按照工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以協(xié)商，在協(xié)商不成也可以申請(qǐng)仲裁；

（2）第二種方式讓B公司出具一份《工齡合并計(jì)算協(xié)議》，內(nèi)容為：讓B公司承認(rèn)其在A公司的工作年限，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，涉及N、2N的補(bǔ)償或賠償時(shí)認(rèn)可合并計(jì)算，但對(duì)B來(lái)說(shuō)很虧，一般操作難度較大，除非A、B公司屬于控制關(guān)系或具有企業(yè)分立、合并等原因。

以上建議僅供參考。歡迎關(guān)注，多學(xué)知識(shí)，少吃虧~