招聘性格，培養(yǎng)能力

2022-08-23

現(xiàn)在的職場，當(dāng)我們犯了一些并不應(yīng)該的錯誤的時候，往往會被說成是態(tài)度問題，畢竟這些不是技能的問題，也沒有超出你的范疇，說什么都不合適，那么就是態(tài)度問題了。

只是，真的是態(tài)度問題嗎？

就算是態(tài)度問題，那么這個態(tài)度問題的本質(zhì)又是什么呢？

責(zé)任，我的第一反應(yīng)就是這個詞。當(dāng)然，在現(xiàn)在社會，或許有人會感覺這個詞太大了，一個簡單的態(tài)度問題說到了責(zé)任。其實這是一種誤解，畢竟責(zé)任是一個性格習(xí)慣，沒有大小之說，小事有責(zé)任，大事也有責(zé)任。只是現(xiàn)在社會，小事變成了失誤，中事變成了態(tài)度，大事才是責(zé)任，只是我們小老百姓能遇到多少大事呢？到最后反而感覺我們好像對于任何事情都不用負(fù)責(zé)任了，因為我們很少接觸，也就只有未婚先育的時候說的多了那么一點吧。

但，責(zé)任是和我們息息相關(guān)的，任何事情都是和責(zé)任有關(guān)的，比如欠錢不還，這就是一個責(zé)任問題，而欠錢一衍生，就可以類比到很多事情上，那么都是一種責(zé)任問題。

再回到之前說的職場，其實也是一個責(zé)任問題，只是我們沒有這方面的鍛煉，反而就說可能是失誤了，粗心了，說到最后也就是一個態(tài)度問題，但實際上，這些都是責(zé)任問題。

雇人的好的選擇是，雇傭性格，培訓(xùn)能力。畢竟性格是很難改變的，你不能指望一個不負(fù)責(zé)任的人很好的培養(yǎng)負(fù)責(zé)任，但是如果是一個負(fù)責(zé)任的人，那么能力是很好培養(yǎng)的，畢竟他會感覺不對勁，是自己沒有配上這個工作，所以會盡快的學(xué)習(xí)以及適應(yīng)。就像是欠錢一樣，不還的人感覺無所謂，但有責(zé)任的人是第一反應(yīng)要還上的。

例如師徒制就是如此，觀看性格，也是磨性格的一種，所以我們可以古代很多的學(xué)徒雖然技能好，但是到最后卻沒有委以重用的原因所在，其實就是這個性格的問題。

而如今社會是，雇傭技能，培訓(xùn)性格。說態(tài)度問題，用各種權(quán)術(shù)手段，去改變性格，這個性格多難改變我們不清楚嗎？家里要改變孩子，外面要改變職員。也不怪現(xiàn)在人說，愿你出走半生，歸來任是少年。甚至現(xiàn)在都變成了出去一年，歸來任是少年。本末倒置，問題出在性格上。

責(zé)任是一種意識，是一種能力。責(zé)任不僅僅與道德品質(zhì)相關(guān)，責(zé)任其實也是一種競爭力，也是幸福感的源泉。

就像是我喜歡做飯一樣，以前我喜歡做飯，我說做飯的時候我其實就是一種休息，我從來沒有感覺到做飯是一種負(fù)擔(dān)。很多人說家庭婦女很難，做飯很辛苦等等，我雖然不同意必須女人做飯，但是這樣說的話，的確有點不合適，因為這也是責(zé)任的一種，男女都可以做飯，之所以說到了辛苦，那么就是在其他上面，有了不好的行為。比如說是又做飯又做其他的等等等等，其實反映的是一種不公，至少不是簡單的一個做飯問題。

只是我們?nèi)狈@個意識，所以大家都不提這些，這依舊是一種本末倒置！

有了意識，然后學(xué)習(xí)相對應(yīng)的能力，這樣在做的時候，反而是一種快感，并不是一種別人說的勞碌命等等，畢竟自身感覺是快樂的。當(dāng)然，也有一些是勞碌的，這個是自我內(nèi)心的看法，第三方不方便述說和下結(jié)論。只是當(dāng)你有了這個責(zé)任意識之后，你是可以分得清楚到底是勞碌還是愉悅的。

所以，選人優(yōu)先看的應(yīng)該是性格，然后是能力。很多人可能會說性格好有什么用，能力不行就不行。其實那是你誤解了性格，性格沒有好壞，重點是合不合適，真的有那種責(zé)任性格的人，能力是不會差的，畢竟他會有一種愧疚感，當(dāng)能力跟不上的時候。

只要是一個負(fù)責(zé)任的人，那么就不會太差到哪里去，畢竟那些差的都會因為這個負(fù)責(zé)任而改變，也可以說是不會出現(xiàn)那些差的，因為負(fù)責(zé)任在那里把關(guān)呢！

————完————

笑古笑今，笑東笑西笑南笑北，

笑來笑去，笑自己原來無知無識。

觀事觀物，觀天觀地觀日觀月，

觀上觀下，觀他人總是有高有低。? ?