作者：牧舟

2022年1月25日晚，騰訊的一名應(yīng)屆員工因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層，在脈脈等多個(gè)社交平臺上沖上熱搜。

來源：脈脈

該員工質(zhì)疑管理者在進(jìn)行任務(wù)排期時(shí)，只顧進(jìn)度而忽略開發(fā)人員連續(xù)加班，影響健康的問題。據(jù)他本人描述，剛來的第一個(gè)月壓力很大，一度引起身體不適，后來適應(yīng)節(jié)奏之后才有所好轉(zhuǎn)，但身邊人反饋他的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)明顯不如以前。

該員工還表示，加班問題一直存在，并且成為頑疾。由于過去的高強(qiáng)度加班，老員工已經(jīng)存在工作慣性，習(xí)慣了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也會(huì)待到很晚，而新員工則被迫一起加班。

隨后，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴也在騰訊內(nèi)部論壇上對此事做出了回應(yīng)。他表示，很慚愧因?yàn)轫?xiàng)目、因?yàn)楫a(chǎn)品而讓員工如此辛勞，并指出持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍是不持久的。他還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案：及時(shí)做好規(guī)劃；合理工作時(shí)間；明確評價(jià)導(dǎo)向。

（本文僅供參考，不構(gòu)成投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)）